Sociaal Rechercheur

gemeente Maastricht

Samenvatting

Als sociaal rechercheur bij de Gemeente Maastricht maak je deel uit van de afdeling Centrale Taken en Ondersteuning (CTO), specifiek binnen het team Centrale Administratie - Integraal. Je richt je op het voorkomen en bestrijden van fraude gerelateerd aan de Participatiewet, Wmo en Jeugd. Je werkt samen met andere afdelingen en ondersteunt hen in administratieve en kwaliteitsaspecten.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van (fraude)onderzoek naar de rechtmatige verstrekking van gelden en faciliteiten.
• Indien nodig uitvoeren van strafrechtelijke onderzoeken en opstellen van Proces-Verbaal.
• Ontwikkelen van tactische uitvoeringsplannen en onderzoeksstrategieën, inclusief het gebruik van geautomatiseerde systemen en data-analyse.
• Toepassen van opsporingsmethodes zoals observatie en het horen van inwoners.
• Opstellen van rapporten en adviseren over vervolgstappen.
• Voorlichting en advisering geven aan medewerkers over preventie, detectie en controle van fraude.
• Deelname aan projecten met externe oriëntatie en thema-controles.

Vereisten

• Geldige opsporingsbevoegdheid als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) in domein V.
• Afgerond mbo + 4-diploma, bij voorkeur in Juridische Dienstverlening.
• Kennis van en ervaring met de Participatiewet en de Algemene wet Bestuursrecht.
• Fraude-alert en bekend met automatiseringssystemen zoals K2 handhaven en SUWInet.
• Accuraat en zorgvuldig in het omgaan met gevoelige informatie.
• Proactieve, flexibele en resultaatgerichte houding.
• Empathisch, sociaal en overtuigend in communicatie.
• Teamspeler met goede netwerkvaardigheden.
• In het bezit van rijbewijs B en bereid om eigen auto in te zetten voor werk.
• Ervaring met onderzoeken in de domeinen Wmo en Jeugd is een pré, evenals financiële kennis.

Arbeidsvoorwaarden

Je ontvangt een salaris binnen schaal 9 (€3.426 - €4.908), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast krijg je 17,05% van je salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, zoals verlof en opleidingen. Er is ook een mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP. De organisatie stimuleert persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van opleidingen en trainingen en streeft naar een gezond en inclusief werkklimaat.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie hecht waarde aan samenwerking, leren van elkaar en het zoeken naar oplossingen voor inwoners en ondernemers. Er wordt gestreefd naar onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid in uitvoering, met als doel het beste voor Maastricht. De organisatie waardeert diversiteit en erkent dat verschillen de organisatie sterker maken.