Senior Beleidsadviseur Diversiteit

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Senior beleidsadviseur Diversiteit ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid dat bijdraagt aan een inclusieve en rechtvaardige samenleving in Amsterdam. Je werkt samen met management en bestuur om strategische keuzes te maken en beleidsstukken helder en overtuigend te formuleren. Je fungeert als sparringpartner voor je team, coacht collega's en adviseert de wethouder. Je onderhoudt subsidierelaties en vertaalt complexe maatschappelijke vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over complexe dossiers en vertalen van trends in discriminatie en emancipatie naar beleidsvoorstellen.
• Schrijven van bestuurlijke stukken, wethoudersbrieven en rapportages, en afhandelen van raadsvragen.
• Bewaken en rapporteren van de voortgang van projecten, inclusief financiële en operationele aspecten.
• Beheren van het subsidieproces en begeleiden van subsidieaanvragen en -vaststellingen.
• Signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar beleidsinitiatieven.
• Bevorderen van samenwerking met interne en externe stakeholders om gezamenlijke doelstellingen te realiseren.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar werkervaring als (beleids)adviseur binnen een politiek/bestuurlijke context.
• Minimaal 5 jaar ervaring met subsidiebeheer en/of inkoopprocessen.
• Diepgaand begrip van culturele en maatschappelijke gevoeligheden binnen Amsterdam, met het vermogen deze inzichten in beleid te integreren.
• Analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en logische verbanden te leggen.
• Omgevingsbewustzijn over relevante ontwikkelingen en het vermogen deze effectief te benutten.
• Samenwerkingsgericht en resultaatgericht, met focus op het behalen van concrete doelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per werkdag dat je thuis werkt.
• Vaste kantoordagen op maandag en donderdag.

Over Werkgever

De afdeling Diversiteit, onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD), werkt aan het tegengaan van discriminatie, stimuleren van emancipatie en bevorderen van inclusie in Amsterdam. De afdeling vertaalt de ambities van het college naar concrete beleidsdoelen en onderhoudt een netwerk van relevante partijen. Het team bestaat uit 20 diverse medewerkers die zich inzetten voor een inclusieve samenleving, met projecten gericht op onderwerpen zoals antidiscriminatie, LHBTIQ+ beleid en emancipatie.