Senior Azure Developer

Samenvatting

Als Senior Azure Developer ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en modernisering van het Azure-platform binnen een innovatieve organisatie. Je richt je op het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van Cloud-native oplossingen die bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie. Je werkt binnen multidisciplinaire DevOps teams en hebt intensief contact met stakeholders om technische oplossingen te vertalen naar functionele behoeften.

Verantwoordelijkheden

• Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van Cloud-native oplossingen op Microsoft Azure.
• Ontwikkelen en onderhouden van Infrastructure as Code (IaC) met Bicep en Azure Verified Modules (AVM).
• Inrichten en optimaliseren van CI/CD pipelines binnen Azure DevOps, met focus op kwaliteit, snelheid en betrouwbaarheid.
• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit, security en compliance van de Azure-omgeving en deployments.
• Analyseren van complexe technische vraagstukken en vertalen naar schaalbare oplossingen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van standaarden, best practices en architectuurprincipes.
• Begeleiden en coachen van junior en medior developers en zorgen voor kennisdeling binnen het team.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding met een IT-achtergrond.
• Meer dan 2 jaar ervaring met Azure development en Cloud-native oplossingen.
• Ervaring met Infrastructure as Code, bij voorkeur met Bicep en Azure Verified Modules (AVM).
• Kennis van Azure DevOps en het opzetten en beheren van CI/CD pipelines.
• Diepgaande kennis van Azure-diensten zoals App Services, Functions, Storage, Networking en Identity.
• Ervaring met security- en compliance richtlijnen binnen Cloud omgevingen.
• Bekend met DevOps-werkwijzen en Agile werken.
• Proactieve houding, analytisch en oplossingsgericht, met het vermogen om technische keuzes te onderbouwen.
• Beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere uitgaven.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% betaalt.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en auto, en vergoeding voor fiets/e-bike/te voet.
• Jaarlijkse bijdrage voor vitaliteitsactiviteiten tot maximaal €240 netto.

Over Werkgever

De organisatie is gericht op de verdere ontwikkeling van de stad Eindhoven, met een focus op digitalisering en innovatie. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, waarin ruimte is voor iedereen. De organisatie biedt een informele cultuur met aandacht voor een gezonde werk-privébalans en stimuleert medewerkers om impact te maken op de stad en de gemeente.