Secretaris Nationaal Programma Rotterdam Zuid En Aanpak Lerarentekort

gemeente Rotterdam

Samenvatting

De gemeente Rotterdam zoekt een Secretaris voor het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) en de Aanpak Lerarentekort. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het faciliteren van overlegstructuren en het bevorderen van samenwerking tussen verschillende partners, waaronder de gemeente, schoolbesturen en andere betrokkenen. Je werkt aan de verbetering van het opleidingsniveau, de arbeidsparticipatie en de woonkwaliteit in Rotterdam Zuid.

Verantwoordelijkheden

• Voorbereiden en organiseren van overlegstructuren, zoals stuurgroepen en begeleidingscommissies.
• Opstellen en verspreiden van agendapunten, vergaderstukken, verslagen en actielijsten.
• Bewaken van actiepunten en zorgdragen voor een efficiënte werkstructuur.
• Samenwerken met de programmamanager en andere stakeholders om de aanpak van lerarentekort te coördineren.
• Organiseren van HR-overleggen en subsidies in samenwerking met onderwijsinstellingen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en processen binnen de afdeling Onderwijs.

Vereisten

• Een relevante opleiding op HBO- of WO-niveau.
• Ervaring met besluitvorming binnen politiek-bestuurlijke organisaties.
• Sterke communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Resultaatgerichtheid en nauwkeurigheid.
• Vermogen om prioriteiten te stellen en overzicht te houden in complexe situaties.
• Ervaring in een secretariële rol is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3602 en € 5313 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart voor duurzame reisopties.
• Mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.
• Goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers worden uitgedaagd om bij te dragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, en er wordt gestreefd naar een cultuur waarin iedereen zich welkom voelt. Medewerkers krijgen de ruimte om hun ideeën te realiseren en te groeien in hun rol binnen de stad en de organisatie.