Schuldhulpverlener Preventie & Vroegsignalering

gemeente Deventer

Samenvatting

Als schuldhulpverlener preventie & vroegsignalering ondersteun je inwoners met financiële zorgen die geen oplossing kunnen vinden. Je hebt als doel om financiële problemen vroegtijdig te signaleren en op te lossen, zodat inwoners weer volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Je werkt vanuit een stress-sensitieve benadering en stelt samen met de inwoner een plan van aanpak op.

Verantwoordelijkheden

• Actief contact zoeken met inwoners met signalen van financiële zorgen.
• Ondersteuning bieden en inwoners begeleiden naar een stabiele financiële toekomst.
• Samen met de inwoner de actuele financiële situatie in kaart brengen en een concreet plan van aanpak maken.
• Oorzaken van schulden achterhalen en herhaling voorkomen.
• Indien nodig, inwoners begeleiden naar schuldhulpverlening en advies geven over financiële voorzieningen.
• Budgetcoaching aanbieden en helpen bij het afstemmen van inkomsten en uitgaven.
• Bijdragen aan de verbetering van de dienstverlening en kennis up-to-date houden.
• Deelname aan Geldfit spreekuren.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening (HBO-SJD) of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (HBO-MWD).
• Minimaal één jaar relevante werkervaring in de schuldhulpverlening, eventueel via een stage.
• Flexibel, collegiaal en stressbestendig met een oplossingsgerichte mindset.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus, van inwoners tot samenwerkingspartners.
• Empathisch en inlevingsvermogen om vertrouwen op te bouwen en effectieve begeleiding te bieden.
• Proactieve en gestructureerde werkhouding.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
• Salaris tussen € 3359 en € 4811 (schaal 9).
• Goede faciliteiten voor thuiswerken.
• 28 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Volledige vergoeding van reiskosten bij gebruik van openbaar vervoer.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris, dat kan worden gebruikt voor extra vakantiedagen, studiemogelijkheden of fiscale uitruil woon-werkverkeer.
• Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Regeling voor betaald ouderschapsverlof en pensioenopbouw bij ABP.
• Bepaalde tijd contract voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging.

Over Werkgever

De werkgever is het Budget Adviesbureau Deventer (BAD), een professionele organisatie die zich richt op onafhankelijke en objectieve budgetvoorlichting. Het BAD helpt inwoners bij het voorkomen en oplossen van financiële problemen en biedt sociale kredietverstrekking. Met ongeveer 70 medewerkers werkt het BAD in verschillende functiegroepen en projecten, waaronder ondersteuning van gedupeerden van de Toeslagenaffaire. De organisatie streeft naar een betrokken, verantwoordelijke en daadkrachtige werkomgeving, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om te experimenteren en leren.