Salarisadministrateur

gemeente Roosendaal

Samenvatting

Als Salarisadministrateur bij de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor de salarisadministratie en fungeer je als schakel tussen verschillende administraties. Je speelt een belangrijke rol in de overgang naar het nieuwe salarissysteem Youforce en denkt mee over procesoptimalisatie. Daarnaast houd je je bezig met budgetbewaking, fiscale wijzigingen, rapportages en financiële vraagstukken. Je werkt nauw samen met collega's binnen de P&O Support groep en andere afdelingen.

Verantwoordelijkheden

• Beheren en optimaliseren van de salarisadministratie in samenwerking met collega's.
• Verantwoordelijk voor tijdige en correcte salarisverwerking.
• Implementatie van het nieuwe salarissysteem Youforce en zorgen voor een soepele overgang.
• Bewaken van budgetten en zorgen voor correcte financiële verwerking en rapportage.
• Adviseren over wijzigingen in fiscale wet- en regelgeving en hun impact op de organisatie.
• Ondersteunen bij financiële vraagstukken en accountantscontroles.
• Opstellen van pro-forma berekeningen, pensioenberekeningen en ontslagvergoedingen.
• Rapportages vervaardigen en beheren in samenwerking met applicatiebeheerders.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde relevante mbo+ opleiding.
• Ervaring met salarissystemen, bij voorkeur ADP of Youforce.
• Kennis van de CAO Gemeenten is een pré.
• Affiniteit met applicatiebeheer en ervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie is een pré.
• Nauwkeurigheid, oog voor detail en analytisch vermogen.
• Sterke communicatieve vaardigheden om complexe informatie helder over te brengen.
• Stressbestendigheid, vooral tijdens salarisverwerkingsmomenten.
• Teamspeler met een proactieve houding en open voor veranderingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Parttime functie van 32 uur met veel zelfstandigheid.
• Passend salaris op basis van ervaring, met een maximum van € 4.811,- bij een 36-urige werkweek.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden.
• Thuiswerkmogelijkheden en thuiswerkvergoeding.
• Woon-werkverkeer vergoeding en 70% pensioenpremie bij ABP.
• Maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal werkt in kleine, autonome groepen zonder teamleiders, waarbij medewerkers verantwoordelijk zijn voor groepsresultaten. De organisatie hecht waarde aan wendbaarheid, initiatief en werkplezier. Roosendaal streeft naar groei en aansluiting van voorzieningen op ambities, met een focus op een menselijke maat en korte lijnen met stakeholders. De gemeente biedt een uitdagende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en unieke talenten.