Regisseur Jeugdhulp

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Regisseur Jeugdhulp ben je verantwoordelijk voor het toekennen en coördineren van multidisciplinaire jeugdhulp in complexe casussen binnen een vrijwillig kader. Je draagt bij aan het welzijn van kinderen en jongeren in de gemeente 's-Hertogenbosch, zodat zij in een veilige thuisomgeving kunnen opgroeien. Je combineert de rollen van consulent en regisseur en werkt aan meerdere complexe casussen, waarbij je de juiste hulp biedt en de voortgang coördineert.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van basisinformatie van aanvragen voor jeugdhulp.
• Gesprekken voeren met ouders en betrokkenen om een volledig beeld van de situatie te krijgen, vaak tijdens huisbezoeken.
• Opstellen van een onderzoeksplan en schriftelijk informeren van ouders over beslissingen met betrekking tot jeugdhulp.
• Coördineren van hulpverlening en afstemmen van de aanpak met zorgaanbieders en andere betrokken instanties zoals scholen en politie.
• Documenteren van afspraken in een regieplan en bijhouden van de voortgang van hulpverlening.
• Bijdragen aan beleidsvorming en implementatie van hervormingen in de Jeugdwet.

Vereisten

• Een relevante hbo-opleiding.
• SKJ-registratie.
• Ervaring met het schrijven van heldere rapporten.
• Ervaring met huisbezoeken.
• Sterke sociale vaardigheden en het vermogen om mensen te motiveren, vooral in situaties van weerstand.
• Vermogen om complexe vraagstukken inzichtelijk te maken en overzicht te bewaren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken op de samenleving. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om overzicht te houden. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën te ontwikkelen en bij te dragen aan het welzijn van de gemeenschap. De gemeente hecht waarde aan de mens centraal stellen, vrijheid in werktijden en autonomie, en biedt een collegiale sfeer met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.