Regisseur Jeugdhulp

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Regisseur Jeugdhulp bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het toekennen en coördineren van multidisciplinaire jeugdhulp in complexe casussen, met als doel kinderen en jongeren in een veilige omgeving te laten opgroeien. Je combineert de rollen van consulent en regisseur, waarbij je werkt met gezinnen die te maken hebben met uiteenlopende problemen, zoals echtscheiding, huiselijk geweld en verslavingen. Je analyseert informatie, voert gesprekken met betrokkenen, en coördineert de hulpverlening in samenwerking met zorgaanbieders en andere instanties.

Verantwoordelijkheden

• Toekennen en coördineren van jeugdhulp in complexe casussen.
• Analyseren van basisinformatie en gesprekken voeren met ouders en betrokkenen.
• Opstellen van onderzoeksplannen en regieplannen.
• Coördineren van hulpverlening en afstemmen van de voortgang met zorgaanbieders.
• Schalen naar de Raad voor de Kinderbescherming indien nodig.
• Bijdragen aan beleidsvorming en implementatie van hervormingen in de Jeugdwet.

Vereisten

• Een relevante hbo-opleiding.
• SKJ-registratie.
• Ervaring met het schrijven van heldere rapporten.
• Ervaring met huisbezoeken.
• Sterke sociale vaardigheden en het vermogen om weerstand te overwinnen.
• Vermogen om complexe situaties inzichtelijk te maken en overzicht te bewaren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheid tot hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken op de samenleving. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, biedt de gemeente ruimte voor groei en innovatie. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg voor een persoonlijke benadering. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën te delen en bij te dragen aan het welzijn van de gemeenschap.