Regisseur Jeugdhulp

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Regisseur Jeugdhulp binnen de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het toekennen en coördineren van multidisciplinaire jeugdhulp in complexe casussen, waarbij je de samenhang in de hulp bewaakt. Je richt je op kinderen en jongeren die in een veilige thuisomgeving moeten opgroeien en werkt vaak met situaties die te maken hebben met echtscheiding, huiselijk geweld of verslaving. Je voert huisbezoeken uit, analyseert informatie, en stelt onderzoeksplannen op. Indien nodig schaal je op naar de Raad voor de Kinderbescherming.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van aanvragen voor jeugdhulp en het opstellen van onderzoeksplannen.
• Voeren van gesprekken met ouders en betrokkenen, vaak tijdens huisbezoeken.
• Coördineren van hulpverlening en afstemmen van de voortgang met zorgaanbieders en instanties zoals scholen en politie.
• Opstellen van regieplannen en documenteren van gemaakte afspraken.
• Bijdragen aan beleidsvorming en implementatie van hervormingen in de Jeugdwet.

Vereisten

• Een relevante hbo-opleiding in de sociale dienstverlening.
• SKJ-registratie is vereist.
• Ervaring met het schrijven van heldere rapporten en het uitvoeren van huisbezoeken.
• Sterke sociale vaardigheden en het vermogen om weerstand te overwinnen.
• Vermogen om complexe vraagstukken inzichtelijk te maken en overzicht te behouden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.489 en € 4.998 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met de intentie tot verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, dat vrij besteedbaar is.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch is een toonaangevende organisatie die zich richt op het welzijn van haar inwoners. Met een focus op sociale dienstverlening en een sterke samenwerking binnen teams, biedt de gemeente een inspirerende werkomgeving. De organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om persoonlijke aandacht te geven aan medewerkers. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie binnen het jeugdhulpbeleid, en medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan verbeteringen en hervormingen.