Regionaal Contractmanager Maatschappelijke Opvang En Beschermd Wonen

gemeente Ede

Samenvatting

Als Regionaal Contractmanager Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen bij de gemeente Ede ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de naleving van contractafspraken met leveranciers van maatschappelijke diensten. Je werkt binnen een regionale context en focust op het maximaliseren van contractprestaties en het minimaliseren van risico's, specifiek binnen de kaders van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Je onderhoudt contacten met leveranciers, voert evaluaties uit en adviseert over bijsturingen. De functie vereist een proactieve houding en een sterke communicatieve vaardigheid.

Verantwoordelijkheden

• Sturen op contractafspraken met betrekking tot Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen in de regio.
• Adviseren van de contracteigenaar over verlenging of beëindiging van contracten.
• Risicobeheersing op het gebied van wet- en regelgeving en financiën bij nieuwe contracten en wijzigingen.
• Ontwikkelen van meet-, rapportage- en sturingsinstrumenten voor inzicht in prestaties en risico's.
• Voeren van gesprekken met leveranciers over contractresultaten.
• Bijdragen aan de professionalisering van contractmanagement binnen het sociaal domein.
• Bevorderen van samenwerking tussen stakeholders en onderhouden van contacten met regionale contractmanagers.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met relevante opleidingen in contractmanagement (bijvoorbeeld NEVI).
• Aantoonbare kennis en ervaring met contractmanagementmethoden en inkoopprocedures.
• Kennis van en ervaring in het sociaal domein.
• Ervaring in een gemeentelijke omgeving of bij een aanbestedende dienst is een pré.
• Resultaatgericht, zorgvuldig en communicatief sterk.
• Vermogen om planmatig te werken en in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
• Oog voor detail en nauwkeurigheid in uitvoering van taken.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal €6.193,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Dienstverband van 12 maanden met uitzicht op een vast contract.
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Individueel keuzebudget van 17,05% voor persoonlijke ontwikkeling, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, etc.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in ziektekosten tot maximaal €296,-.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Flexibiliteit in thuiswerken en op kantoor werken.

Over Werkgever

De gemeente Ede is een veelzijdige organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. Met een focus op diversiteit en inclusie, streeft de gemeente naar een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt. De afdeling Beleid, Implementatie & Kwaliteit binnen het sociaal domein werkt samen met verschillende partners om oplossingen te bieden voor de vragen van inwoners. De gemeente Ede heeft ongeveer 1000 medewerkers en legt nadruk op voedsel en gezondheid, evenals op het zorgen voor voldoende woningen en duurzaamheid.