Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg, 1 Fte

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Regiomanager Jeugdhulp voor de regio Zuid-Limburg. Deze rol is gericht op het versterken van de samenwerking tussen de 16 gemeenten op het gebied van jeugdhulp, met als doel een robuust en duurzaam jeugdzorglandschap te creëren. De Regiomanager is verantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale strategische agenda en geeft leiding aan het nieuw op te richten Regioteam Jeugdhulp. De functie vereist onafhankelijk leiderschap en strategisch inzicht om een positieve impact te maken op jeugdigen en gezinnen in de regio.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg en zorgen voor integrale afstemming tussen beleid, inkoop, financiën en uitvoering.
• Implementeren van zes geadviseerde interventies en sturing geven aan de transitie binnen de jeugdhulp.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van regionaal beleid, financiën en inkoop, inclusief het coördineren van contracten.
• Adviseren van bestuurders en management over de koers en bijsturing van het programma jeugdhulp.
• Realiseren van regionale jeugdhulpdoelstellingen en kaders stellen voor decentrale uitvoering door gemeenten.
• Onderhouden van contacten met relevante interne en externe stakeholders binnen het jeugdhulpveld in Limburg.

Vereisten

• WO-opleiding en aantoonbare ervaring in programmamanagement en leidinggeven aan professionals en teams.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en strategisch advies op regionaal niveau.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te navigeren in een complexe omgeving met diverse belangen.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Strategisch inzicht en het vermogen om een heldere visie op de toekomst van jeugdhulp te ontwikkelen.
• Kennis van het zorgaanbiederslandschap en regionale contracten.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 6.395 en € 8.889, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden zoals verlof en opleidingen.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers met mogelijkheden voor opleiding en training.
• Een inclusieve werkomgeving die diversiteit waardeert en stimuleert.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht staat bekend als de hoofdstad van het goede leven en streeft naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend en benut. De gemeente biedt een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor alle medewerkers, ongeacht achtergrond, geloof of seksuele voorkeur.