Beleidsmedewerker Wmo

gemeente De Friese Meren

Samenvatting

Als beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleidskader Wonen-Welzijn-Zorg, met een focus op de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo). Je adviseert over Wmo-beleid, vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en zorgt voor de samenhang met andere beleidsthema’s. Je werkt nauw samen met wijkteams en bouwt een netwerk op met lokale, regionale en provinciale partners om beleid te ontwikkelen dat inwoners ondersteunt in hun zelfstandigheid en passende zorg biedt aan kwetsbare groepen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor monitoring, evaluatie en financiële rapportage binnen jouw aandachtsgebied.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over en uitvoeren van het Wmo-beleid.
• Vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid.
• Bewaken van de samenhang met andere beleidsthema’s zoals de sociale basis.
• Samenwerken met wijkteams in het sociaal domein.
• Netwerk opbouwen en onderhouden met lokale, regionale en provinciale partners.
• Ontwikkelen van beleid ter ondersteuning van inwoners en zorg voor kwetsbare inwoners.
• Verantwoordelijk voor monitoring, evaluatie en financiële rapportage binnen het aandachtsgebied.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven van beleidsteksten en adviezen.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met zorg en ondersteuning aan kwetsbare inwoners.
• Lokale kennis van het werkveld is een pré.
• Ervaring met inkoop- en aanbestedingstrajecten of bereidheid om dit te leren.
• Kennis van de Fryske taal of bereidheid om dit te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Maximaal salaris van € 5.313 bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Jaarcontract met mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke keuzes.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Deelname aan collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, waarbij de premie gedeeltelijk door de werkgever wordt betaald.
• Optie voor deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en (gedeeltelijk) thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag op declaratiebasis.
• Volledige faciliteiten zoals telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De organisatie biedt een informele en dynamische werkomgeving met een focus op maatschappelijke ontwikkeling. Er is veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, en de organisatie hecht waarde aan samenwerking en verbinding binnen het sociaal domein.