Projectleider Programma Huisvesting En Opvang Kwetsbare Groepen

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Projectleider voor het Programma Huisvesting en Opvang Kwetsbare Groepen. In deze rol ben je de verbindende schakel tussen zeven directies en stadsdelen, met als doel duurzame oplossingen te creëren voor opvanglocaties en huisvesting voor kwetsbare groepen zoals asielzoekers, Oekraïners, daklozen en statushouders. Je werkt samen met de programmamanager aan de doorontwikkeling van het programma en zorgt voor optimale samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van samenwerking tussen stadsdelen en betrokken directies.
• Organiseren van sessies en meetings over de spreiding van opvanglocaties.
• Voorzitten van het matchingsoverleg en opvolgen van actiepunten.
• Voorbereiden van strategische overleggen en agendavorming samen met de programmamanager.
• Fungeren als aanspreekpunt voor duurzame opvanglocaties en samenwerking met het programma Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden.
• Bewaken van de doelen van het programma en zorgen voor een soepele samenwerking tussen de zeven directies.
• Sturen op de ontwikkeling van nieuwe flexlocaties in samenwerking met andere directies.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Ten minste 5 jaar aantoonbare ervaring met project-, programma- en/of procesmanagement.
• Ervaring met complexe opdrachten waarbij meerdere disciplines en belangen samenkomen.
• Aantoonbare resultaten in een complexe multidisciplinaire omgeving.
• Integrale en multidisciplinaire werkervaring binnen het fysieke en sociale domein, bij voorkeur bij een overheids- of non-profitorganisatie.
• Competenties:
• Initiatief: Zelfstandig actie ondernemen en kansen signaleren.
• Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen op mensen en situaties.
• Resultaatgerichtheid: Vasthouden aan concrete doelen.
• Omgevingsbewustzijn: Informatie over relevante ontwikkelingen effectief benutten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd. De organisatie richt zich op het bevorderen van goed wonen in een ongedeelde stad, met aandacht voor diverse groepen zoals ouderen, statushouders en jongeren. De druk op de woningmarkt vormt een uitdaging, en de gemeente werkt samen met corporaties en particuliere verhuurders om een breed scala aan huisvestingsoplossingen te realiseren.