Projectleider Energietransitie

gemeente Zwolle

Samenvatting

De Gemeente Zwolle zoekt een Projectleider Energietransitie die verantwoordelijk is voor het aansturen van projecten gericht op de energietransitie, met een focus op de warmtetransitie in de wijken Holtenbroek en Aa-landen. De projectleider stelt projectplannen op, beheert risico's, en zorgt voor tijd- en capaciteitsplanning en financieel beheer. Deze rol vereist het aansturen van een divers projectteam en het strategisch adviseren van de opdrachtgever, het college en de gemeenteraad.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en actueel houden van projectplannen.
• Verantwoordelijk voor risicomanagement en financieel beheer.
• Aansturen van een projectteam, bestaande uit (deel)projectmanagers, omgevingsmanagers, en adviseurs.
• Verbinden van belangen en positioneren van de gemeente in het belangenveld.
• Strategisch advies geven en besluiten/dilemma's voorleggen aan de opdrachtgever en gemeenteraad.
• Ontwikkelen van draagvlak in de wijken door samenwerking met inwoners en stakeholders.
• Borgen van de integrale samenhang tussen verschillende projecten en het publieke Zwolse Warmtebedrijf.
• Actief inspelen op ontwikkelingen binnen de energietransitie en de warmtetransitie.

Vereisten

• Minimaal een hbo bachelor diploma.
• Ruime werkervaring in het aansturen en adviseren van complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten en/of energietransitie.
• Ervaring met gebiedstransformaties en het omgaan met diverse (intern en extern) belangenvelden.
• Ervaring met strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad.
• Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Analytisch vermogen en creativiteit in het vinden van oplossingen.
• Vermogen om te acteren in een politiek en bestuurlijke omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband, 32-36 uur per week.
• Bruto maandsalaris tot maximaal € 6.862 (schaal 12) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% bovenop het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor het inrichten van een thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de zaak.
• Hybride werken met een balans tussen thuis en op kantoor.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle streeft naar een energieneutrale, klimaatadaptieve en circulaire stad tegen 2050. De organisatie hecht waarde aan samenwerking met inwoners, ondernemers en partners en bevordert een inclusieve werkcultuur. Medewerkers worden gestimuleerd in hun professionele ontwikkeling en kunnen hun interesses en vaardigheden verder verkennen. Zwolle biedt een aantrekkelijke werkomgeving waar diversiteit en respect centraal staan, wat bijdraagt aan een hoge kwaliteit van leven in de stad.