Projectleider Aanpak Win-Punt

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De functie van Projectleider Aanpak WIN-punt richt zich op het versterken van de arbeidspositie van arbeidsmigranten in de regio Groot-Amsterdam. De projectleider ontwikkelt een plan van aanpak voor een WIN-punt, een centraal loket waar arbeidsmigranten informatie kunnen verkrijgen over werk, wonen, zorg en juridische vragen. Dit initiatief komt voort uit de maatregelen uit het rapport Roemer (2020) en is gericht op het creëren van een landelijk dekkend informatienetwerk. De projectleider werkt samen met diverse partners en gemeenten om een gedragen plan te realiseren dat aansluit op de lokale en nationale context.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een plan van aanpak voor het WIN-punt, inclusief scenario's voor vorm, dienstverlening, samenwerking en verantwoordelijkheden.
• In kaart brengen van de benodigde dienstverlening en partijen die betrokken moeten zijn bij het WIN-punt.
• Deelname aan landelijk overleg en bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Rapporteren over voortgang en tijdig signaleren van knelpunten.
• Verkennen en documenteren van verschillende scenario's voor de opzet van het WIN-punt, gebaseerd op de scan arbeidsmigratie en gesprekken met stakeholders.

Vereisten

• Een hbo-diploma, bij voorkeur aangevuld met projectmanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring in de arbeidsmarktbranche, waarvan 3 jaar in de publieke sector.
• Minimaal 2 jaar ervaring in projectmanagement.
• Vaardigheden in zelfstandig voorstellen schrijven.
• Analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerking, relatiebeheer, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht zijn belangrijke competenties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.667,- en € 6.465,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 4 maanden, met mogelijkheden voor verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De werkgever is de gemeente Amsterdam, die zich richt op een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gewaardeerd. De organisatie streeft naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. De functie valt onder de directie Werk Participatie en Inkomen (WPI), die samenwerkt met andere directies en partners binnen het Regionaal Werkcentrum (RWC) om de arbeidsmarkt te verbeteren.