Programmamedewerker Renovatie En Verduurzaming

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Programmamedewerker Renovatie en Verduurzaming. In deze rol ligt de focus op het creëren van financiële ontzorgingsmogelijkheden voor bewoners die hun woning willen verduurzamen. De medewerker zal de behoeften van verschillende doelgroepen inventariseren en een communicatieaanpak ontwikkelen. Daarnaast is er een belangrijke rol in het onderhouden van contacten met andere gemeenten binnen de regio Parkstad en het afstemmen van kennisuitwisseling.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van een doelgroepen-aanpak voor financiële ontzorgingsmogelijkheden voor verduurzaming van woningen.
• Inventariseren van behoeften en knelpunten (financieel, juridisch, technisch) voor renovatie en verduurzaming.
• Opstellen en uitrollen van een communicatieaanpak omtrent de ontzorgingsmogelijkheden.
• Vertegenwoordigen van de regio Parkstad in overleggen en onderhouden van contacten met zeven Parkstad-gemeenten.
• Zorgdragen voor afstemming en kennisuitwisseling met regionale projectleiders en betrokken collega's.

Vereisten

• Minimaal HBO of WO werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring op het gebied van energietransitie; kennis van financiële beleidsinstrumenten is een pré.
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement en het organiseren van samenwerking.
• Vaardigheid om zelfstandig te werken met complexe vraagstukken en gesprekken.
• Ervaring in het politiek-bestuurlijke samenspel.
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met een gevoel voor discretie.
• Resultaatgericht en in staat om pragmatische oplossingen te vinden.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke functie voor 1 jaar, 18 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging.
• Salaris in schaal 11, tussen € 4.430 en € 6.308 bruto per maand (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Mogelijkheid om extra uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden, en verschillende vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen in een cultuur van openheid en vertrouwen. De organisatie stimuleert collegialiteit, creativiteit en betrokkenheid bij de inwoners en ondernemers. Heerlen streeft ernaar een aantrekkelijke, duurzame en leefbare stad te zijn, met een sterke focus op samenwerking en innovatie.