Programmamanager Huisvesting & Vastgoed

gemeente Ede

Samenvatting

Als Programmamanager Huisvesting & Vastgoed bij de gemeente Ede ben je verantwoordelijk voor het duurzaam en efficiënt aansturen van het gemeentelijk vastgoedprogramma. Je houdt toezicht op de voortgang en samenhang van verschillende deelprojecten en fungeert als centraal aanspreekpunt binnen de organisatie. Je werkt samen met diverse stakeholders, waaronder afdelingsmanagers en projectleiders, en vertaalt strategische kaders naar concrete acties. De functie omvat ook advisering over vastgoedvraagstukken en het monitoren van kwaliteit, budgetten en risico’s.

Verantwoordelijkheden

• Overkoepelend aansturen van het programma Huisvesting & Vastgoed.
• Bewaken van de voortgang en samenhang van deelprojecten.
• Fungeren als opdrachtgever voor projectleiders en facilitair specialisten.
• Leidinggeven aan specifieke deelprojecten zoals verduurzaming en programmafinanciën.
• Vertalen van strategische kaders naar concrete acties en besluiten.
• Adviseren van de organisatie over vastgoed- en huisvestingsvraagstukken.
• Zorgen voor draagvlak binnen de gemeente.
• Monitoren van kwaliteit, planning, budgetten en risico’s, en bijsturen waar nodig.

Vereisten

• Hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, bedrijfskunde, vastgoed- of facilitair management.
• Minimaal 10 jaar ervaring met programmamanagement en projectsturing, bij voorkeur binnen een (semi-) publieke organisatie.
• Minimaal 5 jaar inhoudelijke ervaring met huisvestings- en vastgoedvraagstukken, inclusief duurzaamheid.
• Ervaring in advisering aan directie en bestuur over strategische en tactische keuzes.
• Sterke strategische, resultaatgerichte en besluitvaardige vaardigheden.
• Samenwerkingsgericht en organisatiesensitief, met inzicht in besluitvormingsprocessen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een tijdelijk dienstverband van 12 maanden met uitzicht op een vast contract.
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in ziektekosten tot maximaal € 296,-.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
• Flexibiliteit in thuiswerken en kantoorwerk.

Over Werkgever

De gemeente Ede is een groeiende, groene stad die zich richt op diversiteit en inclusiviteit. Met ongeveer 1.200 medewerkers werkt de gemeente aan een sterke sociale infrastructuur en een goed vestigingsklimaat voor bedrijven. De afdeling Huisvesting en Services zorgt voor moderne en veilige werkplekken en een gastvrije ontvangst voor bezoekers. De gemeente streeft naar een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en unieke talenten.