Productowner Stedelijk Leerplatform

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Product Owner Stedelijk Leerplatform ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de medewerkersreis op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de Gemeente Amsterdam. Je ontwikkelt een toekomstvisie voor het leerplatform en zorgt voor de integratie binnen de bredere HR-ecosystemen. Je werkt samen met diverse stakeholders om het platform gebruiksvriendelijk en efficiënt te maken, en je bent de inhoudelijke expert die de behoeften van gebruikers vertaalt naar verbeteringen.

Verantwoordelijkheden

• Optimaliseren van de medewerkersreis ‘leren en ontwikkelen’ voor alle gemeentelijke medewerkers.
• Bewaken en verbeteren van de efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid van het leerplatform.
• Ontwikkelen en uitdragen van een visie voor de toekomst van het platform.
• Strategisch positioneren van het leerplatform binnen de organisatie.
• Voorbereiden van aanbestedingen voor de HCM-suite en opstellen van requirements.
• Ondersteunen van de implementatie van het leerplatform en onderhouden van een netwerk van stakeholders.
• Samenwerken met teamleden en andere product owners om verbeteringen door te voeren.

Vereisten

• Minimaal drie jaar ervaring met leermanagementsystemen (LMS) in rollen zoals Product Owner of implementatieverantwoordelijke binnen een grote organisatie.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategische visies op LMS binnen leren en ontwikkelen.
• Ervaring met het onderhouden van relaties binnen een politiek sensitieve en complexe organisatie.
• Kennis van de Agile methodiek en ervaring met Agile werken.
• Competenties: overtuigingskracht, resultaatgerichtheid, samenwerking, en initiatief.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging of onbepaalde tijd.
• Kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. De Amsterdamse School fungeert als expertisecentrum voor leren en ontwikkelen binnen de organisatie en biedt een breed leeraanbod en ondersteuning voor teams en afdelingen. Het team dat het stedelijk leerplatform beheert, ondersteunt leer- en ontwikkeladviseurs en draagt bij aan de ontwikkeling van gemeentebrede thema's zoals leiderschap en duurzaamheid.