Privacy Officer (32-36 Uur)

gemeente Zutphen

Samenvatting

De gemeente Zutphen zoekt een Privacy Officer voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid omtrent gegevensbescherming. Je adviseert het bestuur en de ambtelijke organisatie over privacyzaken en beheert privacy registers. Je komt te werken in een team van 10 professionals binnen Team Concerncontrol, dat onder de gemeentesecretaris valt.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van privacybeleid en -principes.
• Adviseren van het bestuur en de ambtelijke organisatie over privacyontwikkelingen.
• Beheren van privacy registers, waaronder verwerkingsregisters en datalekken.
• Uitvoeren van Data Protection Impact Assessments (DPIA's).
• Samenwerken met verschillende teams en stakeholders binnen de gemeente.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur met een specialisatie in privacyrecht.
• CIPP/E en/of CIPM-certificering is een pré.
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring in privacy.
• Ervaring met het uitvoeren van DPIA's is een belangrijke pré.
• Affiniteit met ICT, IT en procesmanagement.
• Bereidheid om je snel te ontwikkelen als je niet aan alle criteria voldoet.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal €5.691 op basis van een fulltime werkweek, met doorgroeimogelijkheden tot €6.072.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en een kilometervergoeding voor eigen vervoer.
• Een laptop en telefoon van de werkgever.
• Flexibele werkplek- en werktijden, met een thuiswerkvergoeding.
• Toegang tot een gevarieerd opleidingsaanbod via de Zutphen Academie.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling via het ABP.

Over Werkgever

De gemeente Zutphen is een betrokken en ondernemende organisatie die zich richt op goede dienstverlening aan haar inwoners. Met een focus op duurzaamheid en samenwerking, biedt de gemeente een inspirerende werkomgeving in een historische setting. Medewerkers worden aangemoedigd om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor hun taken. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, waarbij talent en ontwikkeling centraal staan.