P&O Adviseur

gemeente Beuningen

Samenvatting

De Gemeente Beuningen zoekt een ervaren P&O-adviseur die een belangrijke rol speelt binnen het P&O-team. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het adviseren van afdelingsmanagers op zowel tactisch als strategisch niveau. Je levert waardevolle adviezen over diverse personeelsvraagstukken, waaronder werving en selectie en strategische personeelsplanning. Daarnaast geef je richting aan het P&O-beleid en werk je aan uitdagende projecten zoals arbeidsmarktcommunicatie en het onderhoud van het functiehuis (HR21).

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van afdelingsmanagers en het managementteam over personeelsvraagstukken.
• Proactief bijdragen aan de ontwikkeling van P&O-beleid.
• Formuleren van voorstellen voor college en MT.
• Leiding geven aan projecten zoals strategische personeelsplanning en arbeidsmarktcommunicatie.
• Onderhouden van het functiehuis (HR21).
• Samenwerken met collega's binnen het P&O-team om processen en workflows te optimaliseren.

Vereisten

• HBO-niveau in een relevante richting.
• Ervaring als P&O-professional, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om complexe situaties te analyseren.
• Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen aan veranderende omstandigheden.
• Vermogen om te plannen, organiseren en prioriteren in een dynamische omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week.
• Salaris in schaal 10, maximaal € 5.313 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% van het brutosalaris.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Maandelijkse sportvergoeding van € 10,-.
• Een iPhone en laptop van de gemeente.
• Goede pensioenregeling via Pensioenfonds ABP.
• Mogelijkheid tot deelname aan collectieve ziektekostenregeling en aanvullende verzekeringen.

Over Werkgever

De Gemeente Beuningen, met 26.500 inwoners, bestaat uit Beuningen en de dorpen Ewijk, Winssen en Weurt. De organisatie werkt met zelforganiserende teams en legt de nadruk op samenwerking, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Collega's zijn betrokken en er heerst een prettige werksfeer, met ruimte voor creativiteit en persoonlijke ontwikkeling. De gemeente biedt een omgeving waar medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om uitdagende projecten aan te pakken, wat bijdraagt aan de groei van zowel de organisatie als de inwoners.