Planeconoom

gemeente Almere

Samenvatting

Als planeconoom bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor de financiële haalbaarheid van gebiedsontwikkelingsprojecten. Je speelt een cruciale rol in het afwegen van inhoudelijke en financiële aspecten en adviseert over strategische keuzes. De functie biedt de mogelijkheid om direct invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de stad, van planvorming tot realisatie.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en actualiseren van grondexploitatieberekeningen en exploitatieplannen.
• Adviseren over risicoanalyses, kostenverhaal en ontwikkelstrategieën.
• Meedenken over de financiële aspecten van innovatieve bouwvormen, zoals houtbouw en hoogbouw.
• Begeleiden en adviseren van projectmanagers en andere planeconomen binnen het team.
• Vertalen van complexe financiële gegevens naar heldere inzichten voor diverse stakeholders.

Vereisten

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in vastgoed, economie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring in planeconomie, gebiedsontwikkeling of een vergelijkbaar financieel-ruimtelijk vakgebied.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe financiële gegevens begrijpelijk te maken.
• Ervaring met het opstellen van grondexploitaties en risicoanalyses.
• Een proactieve en verbindende houding, met de wens om samen te werken en initiatief te nemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een contract voor onbepaalde tijd.
• Een salaris van minimaal € 5.268 en maximaal € 7.128 bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek), met ingang van 1 oktober 2025.
• Een werkweek van 36 uur.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een pioniersgemeente die innovatief is in haar werkwijze. De schaalgrootte van de stad biedt de mogelijkheid om grootstedelijke uitdagingen aan te gaan, terwijl de organisatie klein genoeg is om daadwerkelijk impact te maken. Medewerkers ervaren veel vrijheid en ruimte om hun werk zelf in te delen, wat bijdraagt aan een inclusieve en flexibele werkomgeving.