Opstartcoach Nieuwkomers

Werkzaak Rivierenland

Samenvatting

Als Opstartcoach Nieuwkomers ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van statushouders bij hun integratie op de werkvloer en het ondersteunen van werkgevers in het creëren van een inclusieve werkomgeving. Je zorgt ervoor dat nieuwkomers zich snel kunnen aanpassen aan hun nieuwe baan en dat werkgevers goed omgaan met taal- en cultuurverschillen. Deze rol vereist een actieve samenwerking met diverse stakeholders, waaronder jobhunters en werkcoaches.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiding en coaching: Fungeren als aanspreekpunt voor zowel nieuwkomers als werkgevers, voortgang monitoren en knelpunten oplossen.
• Taal en werkcultuur: Ondersteunen van nieuwkomers in het begrijpen van de Nederlandse werkcultuur en werkgevers helpen met taaluitdagingen.
• Werk-privébalans en integratie: Helpen bij het combineren van werk en privéverplichtingen voor nieuwkomers en werkgevers adviseren over inclusieve werkplekken.
• Praktisch en strategisch advies: Ondersteunen van werkgevers bij onboarding, begeleiding en subsidieaanvragen.
• Samenwerking en afstemming: Nauw samenwerken met jobhunters, werkcoaches en cultuurverbinders om duurzame plaatsingen te realiseren.

Vereisten

• Opleidingsniveau: Hbo-werk- en denkniveau.
• Ervaring: Medior niveau met ervaring in coaching van nieuwkomers of HR, bij voorkeur in een mkb-omgeving.
• Vaardigheden: Goede communicatieve en coachende vaardigheden om verbinding te maken met zowel nieuwkomers als werkgevers.
• Affiniteit: Interesse in diversiteit en arbeidsmarktintegratie, met ervaring in de Participatiewet als een pré.
• Praktische instelling: Initiatief nemen en een hands-on aanpak hanteren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 8 (min. €3.052 - max. €4.297) of schaal 9 (min. €3.359 - max. €4.811) afhankelijk van ervaring.
• Hybride werken mogelijk voor een betere werk-privébalans.
• Vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% voor extra verlof, opleidingen of andere persoonlijke wensen.
• Een inwerkprogramma via de Werkzaak Instap-app.
• Contract voor 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging tot 2026.

Over Werkgever

Werkzaak Rivierenland zet zich in voor inclusiviteit en diversiteit binnen de samenleving. Het team werkt samen met werkgevers, gemeenten en maatschappelijke organisaties om statushouders duurzaam te laten instromen op de arbeidsmarkt. De organisatie biedt een open en praktische werksfeer, waarin medewerkers de ruimte krijgen om bij te dragen aan de verbetering en innovatie van de dienstverlening. Werkzaak Rivierenland gelooft dat een divers personeelsbestand bijdraagt aan betere resultaten en verwelkomt verschillende ideeën en perspectieven.