Loopbaancoach En Trainer

gemeente Ede

Samenvatting

Als loopbaancoach en trainer bij de gemeente Ede ben je verantwoordelijk voor de loopbaanontwikkeling van meer dan 1.000 medewerkers. Je werkt 16-20 uur per week en richt je op thema’s zoals teamontwikkeling, vitaliteit, werkplezier en persoonlijke effectiviteit. Je voert loopbaan- en coachgesprekken, adviesgesprekken, workshops en trainingen en ontwikkelt teams door middel van procesbegeleiding en intervisie. Je draagt bij aan de groei van de medewerkers en de gemeente, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van loopbaan- en coachgesprekken met medewerkers en leidinggevenden om behoeften te identificeren.
• Uitvoeren van adviesgesprekken over diverse vragen van medewerkers.
• Geven van workshops en trainingen over onderwerpen zoals samenwerking, communicatie en feedback.
• Uitvoeren van onderzoeken naar capaciteiten, drijfveren en werkenergieanalyse.
• (Door)ontwikkelen van teams door teamontwikkelingstrajecten en procesbegeleiding, mits je hier ervaring in hebt.

Vereisten

• Een geldig certificaat NOLOC register loopbaanprofessional.
• Minimaal vijf jaar werkervaring als coach en loopbaanbegeleider.
• Certificering in Insights Discovery of bereidheid om deze opleiding te volgen, met ervaring in vergelijkbare tools zoals DISC of MBTI.
• Ervaring met het geven van workshops en trainingen.
• Sterke analytische vaardigheden en een resultaatgerichte houding.
• Actieve luistervaardigheden en het vermogen om behoeften en wensen van medewerkers te herkennen.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 Cao Gemeenten).
• Een dienstverband van 12 maanden met uitzicht op een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid tot het kopen van extra dagen.
• Individueel keuzebudget van 17,05% voor persoonlijke ontwikkeling, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, en meer.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden via een collectief aanbod aan opleidingen.
• Flexibiliteit in thuiswerken en werken op kantoor, inclusief thuiswerkfaciliteiten.

Over Werkgever

De gemeente Ede is een dynamische organisatie met ongeveer 1.000 medewerkers, gericht op het verbeteren van de leefomgeving en het welzijn van meer dan 120.000 inwoners. De gemeente legt de nadruk op diversiteit en inclusiviteit, zowel in personeel als in de aanpak van maatschappelijke uitdagingen. De afdeling Personeel en Organisatie bestaat uit een professioneel en betrokken team dat zich richt op de doorontwikkeling van de dienstverlening. De gemeente biedt een informele werksfeer met korte communicatielijnen en moedigt samenwerking en persoonlijke groei aan.