Netwerkbeheerder

gemeente Westland

Samenvatting

De gemeente Westland zoekt een Netwerkbeheerder voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer, de beveiliging en de continuïteit van het netwerk. Je werkt nauw samen met het backoffice team en de Senior Netwerk Engineer om een betrouwbare en veilige IT-infrastructuur te waarborgen. De organisatie biedt ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in een dynamische omgeving.

Verantwoordelijkheden

• Beheren en optimaliseren van de netwerk- en security-infrastructuur.
• Samenwerken met de Senior Netwerk Engineer voor een veilige en stabiele werkomgeving.
• Monitoren, analyseren en oplossen van netwerkstoringen en beveiligingsincidenten.
• Implementeren van nieuwe technologieën en bijdragen aan innovatie binnen de IT-afdeling.
• Ondersteunen en adviseren van collega's over netwerk- en securityvraagstukken.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiekunde, security of technisch ICT beheer.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het vakgebied.
• Aantoonbare affiniteit met security.
• Actuele kennis van technologische ontwikkelingen.
• Ervaring met Cisco-apparatuur, waaronder Cisco Nexus.
• Kennis van en ervaring met Fortinet, Fortigate, FortiSwitch en FortiAP.
• Ervaring met Microsoft Azure.
• Kennis en ervaring met Windows, VMWare en TopDesk.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tussen €3.602,00 en €5.313,00, met groeimogelijkheden naar schaal 11 en een maximaal salaris van €6.072,00.
• Individueel keuzebudget van 17,05%, inclusief de mogelijkheid om vakantie-uren te kopen en een fiets aan te schaffen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak.
• Pensioenregeling via het ABP en een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en werkgeversbijdrage in de zorgverzekering.
• Goede opleidingsfaciliteiten, waaronder de Westland Academie.

Over Werkgever

De gemeente Westland is een wendbare en lerende organisatie die zich richt op continue verbetering en aanpassing aan een snel veranderende omgeving. Medewerkers worden aangemoedigd om actief mee te denken en initiatief te tonen, wat bijdraagt aan een positieve werksfeer en de ontwikkeling van zowel de organisatie als de medewerkers.