Medior Vergunningverlener Bouw

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Medior vergunningverlener bouw ben je verantwoordelijk voor de behandeling van complexe en multidisciplinaire vergunningsaanvragen. Je coördineert het proces en de interactie tussen verschillende betrokken partijen en zorgt ervoor dat aanvragen binnen juridische kaders worden afgehandeld. Na een inwerkperiode werk je in een grotendeels zelfsturend team, waar je zelfstandig aanvragen toetst en aandacht hebt voor details die extra zorg vereisen.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van complexe en politiekgevoelige aanvragen omgevingsvergunningen.
• Coördineren van het proces en afstemmen met interne en externe disciplines zoals stedenbouw, planologie en ketenpartners (bijv. Waternet, GGD).
• Sparringpartner zijn voor collega's en het management over vergunningen, toezicht en handhaving.
• Adviseren van gebiedsteams en gemeentelijke politiek over relevante onderwerpen.
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen.

Vereisten

• Hbo-diploma in een bouwtechnische of juridische richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als bouwplantoetser.
• Ervaring met het behandelen van aanvragen binnen de nieuwe Omgevingswet.
• Vaktechnische opleiding zoals ABW1 en/of ABW2 of bereidheid deze te behalen.
• Competenties: besluitvaardigheid, kwaliteitsgerichtheid, oordeelsvorming en samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.674,- en € 5.419,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie door de werkgever wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam is een grote organisatie met meer dan 18.000 medewerkers die zich inzetten voor een aantrekkelijke en veilige hoofdstad. De organisatie bestaat uit verschillende clusters en stadsdelen die beleid ontwikkelen en uitvoerende taken verrichten. De focus ligt op het verbeteren van de leefomgeving en het welzijn van de Amsterdammers. De gemeente streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waar diversiteit en inclusie worden gewaardeerd en waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.