Medewerker Bijzondere Bijstand

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Medewerker Bijzondere Bijstand bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners die financiële hulp nodig hebben, met een focus op Oekraïense ontheemden. Je beoordeelt aanvragen voor leefgeld en eigen bijdragen, controleert de juistheid van gegevens, en zorgt voor tijdige betalingen. Daarnaast voer je administratieve taken uit en bied je ondersteuning aan je team.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen van het recht op leefgeld voor Oekraïense ontheemden.
• Vaststellen of ontheemden een eigen bijdrage moeten betalen op basis van hun inkomen.
• Controleren van aangeleverde gegevens en opstellen van besluiten.
• Toezien op tijdige betaling van facturen en ondernemen van acties bij verstrijkende termijnen.
• Uitvoeren van administratieve taken zoals telefonische ondersteuning, beheer van de mailbox, en verwerken van post.
• Mogelijkheid tot doorgroeien binnen het team Bijzondere Bijstand.

Vereisten

• Mbo-niveau, bij voorkeur in sociaaljuridische dienstverlening of een vergelijkbaar vakgebied.
• Bij voorkeur twee jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Goede administratieve vaardigheden en bereidheid om te leren.
• Ervaring met systemen zoals CiVision Samenlevingszaken, Djuma, OIS, Suwinet en Centric iBurgerzaken is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 2.805 en € 3.980 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar zonder uitzicht op een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken na inwerkperiode.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken. Met een focus op sociale dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers, streeft de gemeente naar een inclusieve samenleving. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om persoonlijke aandacht te bieden. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën om te zetten in daden en hebben de vrijheid om hun werk flexibel in te richten.