Samenvatting

Als leerplicht consulent/doorstroomcoach bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het handhaven van de leerplichtwet en het ondersteunen van jongeren in de leeftijd van 5 tot 23 jaar die dreigen uit te vallen of geen startkwalificatie hebben. Je werkt niet alleen op kantoor of vanuit huis, maar ook op scholen en in samenwerking met verschillende instanties om jongeren te begeleiden naar onderwijs of werk.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met ouders, jongeren en scholen over schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten.
• Stimuleren van jongeren om een startkwalificatie te behalen.
• Fungeren als casemanager voor jongeren zonder startkwalificatie.
• Toezicht houden op de naleving van de leerplichtwet en verzuimmeldingen beoordelen en behandelen.
• Deelname aan zorg-adviesteams op scholen en overleggen binnen samenwerkingsverbanden.
• Signaleren van knelpunten richting beleidsmakers.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Sterke coachingsvaardigheden en goede onderhandelingsvaardigheden.
• Vermogen om conflictsituaties effectief te hanteren.
• Analytisch vermogen, overtuigingskracht, vasthoudendheid en creativiteit.
• Kennis van de leerplichtwet en RMC wet- en regelgeving.
• Ervaring met de doelgroep en goede gesprekstechnieken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.317 en € 4.752 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een werkweek van 32 uur.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve en dynamische organisatie die medewerkers de ruimte biedt om zelfstandig te werken en impact te maken. De gemeente richt zich op maatschappelijke uitdagingen en biedt een werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun ideeën kunnen inbrengen. Almere combineert de voordelen van een grote stad met de mogelijkheden van een kleinere organisatie, waardoor medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.