Kwaliteitsmedewerker Wmo

gemeente Haarlemmermeer

Samenvatting

Als Kwaliteitsmedewerker Wmo bij de gemeente Haarlemmermeer ben je verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de sociale dienstverlening, met een focus op de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Je werkt samen met diverse specialisten en teammanagers om wetgeving, beleid en uitvoering op elkaar af te stemmen. De rol vereist een actieve bijdrage aan kwaliteitsverbetering en het ontwikkelen van processen die de dienstverlening aan inwoners optimaliseren.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van wetgeving, beleid en jurisprudentie en deze toepassen en uitleggen.
• Adviseren over de kwaliteit, doelmatigheid en rechtmatigheid van de uitvoering binnen het sociaal domein.
• Bewaken van de kwaliteit van de Wmo-uitvoering.
• Actieve deelname aan projecten en vakinhoudelijke overleggen.
• Verantwoordelijk voor de inhoud van documenten voor casemanagers.
• Opstellen van een jaarlijks kwaliteitsplan.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar relevante ervaring in de sociale dienstverlening, bij voorkeur met specialisatie in de Wmo.
• Kennis en ervaring met projectmatig werken en deelname aan werkgroepen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om systematisch en gestructureerd te werken.
• Innovatief denken en in staat om verbeterpunten aan te geven en door te voeren.
• Flexibiliteit en prioriteringsvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen de €3.602,- en €5.313,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Een pensioenregeling via het ABP en 100% vergoeding van OV woon-werkverkeer.
• Flexibele werkplekken en ondersteuning voor thuiswerken.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden via een leerportaal en persoonlijke loopbaancoaching.
• Deelname aan het MEERVitaal-programma voor persoonlijke vitaliteit.

Over Werkgever

De gemeente Haarlemmermeer bedient ruim 165.000 inwoners en biedt een dynamische werkomgeving met stedelijke en dorpskenmerken. De organisatie groeit en staat open voor nieuwe ideeën en frisse blikken. Medewerkers worden aangemoedigd om in een collegiale sfeer bij te dragen aan de ontwikkeling van de sociale dienstverlening en de kwaliteit van leven voor inwoners te verbeteren.