Kwaliteitsmedewerker Participatie

gemeente Gooise Meren

Samenvatting

Gooise Meren zoekt een kwaliteitsmedewerker Participatie die analytisch is en een visie op kwaliteit heeft. Deze rol richt zich op het verbeteren van processen en het verbinden van mensen binnen het sociaal domein. De medewerker werkt nauw samen met de teamleider Participatie en andere kwaliteitsmedewerkers en is verantwoordelijk voor het begeleiden van inwoners met een ondersteuningsvraag.

Verantwoordelijkheden

De kwaliteitsmedewerker is de schakel tussen beleid, uitvoering en verbetering. Taken omvatten: - Begeleiden van inwoners met een ondersteuningsvraag door duidelijke processen en actuele werkinstructies te waarborgen. - Signaleren van trends en knelpunten in de uitvoering van de Participatiewet en vertalen naar verbeteringen. - Uitwerken en implementeren van verbetervoorstellen in samenwerking met het team. - Actueel houden van werkdocumenten en verwijderen van verouderde informatie. - Geven van inhoudelijke feedback aan collega's en ondersteunen bij kwaliteitsontwikkeling en wet- en regelgeving. - Stimuleren van kwaliteitsbewustzijn en bijdragen aan interne en externe overleggen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring als consulent Participatie of als kwaliteitsmedewerker binnen de Participatiewet.
• Kennis van de Participatiewet en ervaring met S4SD, Competensys en de handboeken van Schulinck of Stimulansz.
• In staat om als stevige gesprekspartner op te treden voor interne en externe samenwerkingspartners.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract voor 24 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tot maximaal € 5.419,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10 conform de CAO Gemeenten).
• Individueel Keuzebudget van 18,65% per jaar voor extra verlof of uitbetaling.
• Volop ontwikkelmogelijkheden via de Gooise Meren Academie.

Over Werkgever

Gooise Meren streeft naar continue verbetering voor inwoners en ondernemers en hecht waarde aan een sterke, inclusieve samenleving. De organisatie moedigt medewerkers aan om initiatief te nemen, eigenaarschap te tonen en te reflecteren. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en medewerkers kunnen hun rol vormgeven en impact maken. De organisatie waardeert plezier in het werk en viert gezamenlijke successen.