Kwaliteitsmedewerker Jeugd

gemeente Rhenen

Samenvatting

Als Kwaliteitsmedewerker Jeugd ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de dienstverlening binnen het jeugdteam van de gemeente Rhenen. Je optimaliseert werkprocessen en werkinstructies, controleert de kwaliteit van deze processen en biedt ondersteuning aan collega's. Je analyseert gegevens over jeugdhulp en signaleert verbeterpunten. Je hebt een belangrijke rol in de samenwerking met verschillende stakeholders en het implementeren van wet- en regelgeving.

Verantwoordelijkheden

• Verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening binnen het jeugdteam.
• Optimaliseren van werkprocessen en werkinstructies, specifiek binnen de jeugdwet.
• Toetsen van ondersteuningsplannen en adviseren over verbeteringen.
• Ondersteunen van collega's bij de uitvoering van werkprocessen en wetgeving.
• Analyseren van data over jeugdhulp en signaleren van verbeterpunten.
• Schakelen tussen beleid en uitvoering, en signalen uit de praktijk vertalen naar beleidsverbeteringen.
• Onderhouden van contacten met diverse instanties en toezichthouden op de kwaliteit van PGB-aanbieders.
• Communiceren van wijzigingen in wet- en regelgeving naar medewerkers en vertalen naar uitvoeringsrichtlijnen.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in kwaliteitsmanagement of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het Sociaal Domein, bij voorkeur met de Jeugdwet.
• Juridische kennis van de Jeugdwet.
• Vaardigheden in procesbegeleiding en data-gestuurd werken.
• Ervaring met kwaliteitsbewaking, procesoptimalisatie of beleidsimplementatie binnen een gemeentelijke organisatie.
• Analytisch vermogen om complexe processen te doorgronden en verbeterpunten te signaleren.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor effectieve interactie op verschillende niveaus.
• Proactieve houding met oog voor detail en kwaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris in schaal 9, van minimaal € 3.359 tot maximaal € 4.811 op basis van een 36-urige werkweek, met een mogelijke arbeidsmarkttoelage.
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• 17,05% financieel keuzebudget, dat kan worden uitbetaald of ingezet voor verschillende doelen.
• Een contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goed pensioen bij het ABP.
• Hybride werken met de mogelijkheid om thuis en op kantoor af te wisselen.
• Toegang tot de Rhenen Academie voor opleidingen en trainingen.

Over Werkgever

De gemeente Rhenen is een kleine gemeente die zich richt op het maken van een verschil in de regio. De organisatie werkt volgens de principes van flexibiliteit, verantwoordelijkheid, vertrouwen en samenwerking. Het Jeugdteam bestaat uit 12 gemotiveerde collega's die waarde hechten aan werkplezier en een collegiale sfeer. De gemeente moedigt een cultuur aan waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun eigen inbreng kunnen hebben.