Klantmanager Inburgering

gemeente Nijkerk

Samenvatting

De Gemeente Nijkerk zoekt een Klantmanager Inburgering voor 24 tot 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van inburgeringstrajecten voor asiel- en gezinsmigranten. Je ondersteunt nieuwkomers bij hun integratie in Nederland en werkt samen met diverse partners. De functie biedt de mogelijkheid om zelfstandig te werken binnen een betrokken team en heeft als doel een positieve impact te maken op de inwoners van Nijkerk.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van inburgeringstrajecten voor asiel- en gezinsmigranten.
• Voeren van voortgangsgesprekken met klanten en externe samenwerkingspartners.
• Begeleiden van inburgeraars bij hun integratieproces.
• Opstellen van Persoonlijke Plannen Inburgering en Participatie (PIP).
• Stimuleren van inburgeraars om te voldoen aan hun inburgeringsplicht.
• Samenwerken met ketenpartners zoals Vluchtelingenwerk en IntegratieWerk.
• Flexibel handelen en maatwerk aanbieden aan inburgeraars.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met de doelgroep, voornamelijk nieuwkomers.
• Kennis van uitkeringssystemen en de Wet inburgering 2021.
• Klant- en resultaatgerichtheid.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om zelfstandig te werken en samenwerking te zoeken met collega's.
• Enthousiasme, positieve instelling en collegialiteit.
• Gestructureerd en secuur werken, met oog voor detail en registratie.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen €3.317 en €4.752 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor extra verlof.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Goede werk- en privébalans en mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De Gemeente Nijkerk is een historische middelgrote gemeente, centraal gelegen tussen de Randstad en de Veluwe. De organisatie is dynamisch en volop in ontwikkeling, met een focus op het benutten van talenten en het creëren van de juiste match tussen mensen en functies. De gemeente biedt een omgeving waarin medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de gemeenschap.