Jurist Toezicht & Handhaving

Noaberkracht

Samenvatting

Als jurist toezicht & handhaving bij Noaberkracht ben je verantwoordelijk voor het adviseren van toezichthouders en het opstellen van juridische documenten, zoals dwangsombesluiten en beschikkingen. Je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepszaken en woont zittingen bij. Je analyseert juridische vraagstukken en toetst de naleving van beleid en procedures. De functie vraagt om een proactieve houding en samenwerking binnen zelforganiserende teams.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van toezichthouders en medewerkers over juridische vraagstukken.
• Opstellen van juridische documenten, waaronder adviezen, conceptbeschikkingen en beleidsvoornemens.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en (hoger) beroepszaken, inclusief het opstellen van pleitnota’s en verweerschriften.
• Bijwonen van zittingen en het bewaken van de juridische correcte toepassing van beleid en procedures.
• Ondersteunen van medewerkers bij de toepassing van beleid, regelingen en voorschriften.

Vereisten

• Afgeronde juridische opleiding op HBO-niveau.
• Ruime ervaring met relevante wet- en regelgeving, met name op het gebied van bestuursrecht.
• Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om je stijl aan te passen aan verschillende gesprekspartners en belangen.
• Vermogen om zelfstandig te werken en actief samen te werken binnen een team.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal € 5.313 bruto per maand op basis van 36 uur, gewaardeerd in schaal 10 (cao SGO).
• Keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, dat flexibel kan worden ingezet voor bijvoorbeeld vakanties, fietsen of sportschoolabonnementen.
• Een tijdelijk contract van een jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Toegang tot de Noaberkracht academie voor voortdurende ontwikkeling en scholing.
• Informele werksfeer met korte communicatielijnen.

Over Werkgever

Noaberkracht is een organisatie die samenwerkt met twee gemeentebesturen en een uitvoeringsorganisatie, wat zorgt voor een dynamische werkomgeving. De organisatie benadrukt het belang van betrokkenheid bij de samenleving en biedt medewerkers de mogelijkheid om zich te ontwikkelen binnen hun vakgebied. Het inwerktraject en de ondersteuning tijdens de loopbaan zijn gericht op het versterken van de medewerkers in hun rol als ambtenaar.