Junior Functioneel Beheerder

gemeente De Friese Meren

Samenvatting

De organisatie zoekt een Junior Functioneel Beheerder voor het sociaal domein, gericht op het optimaliseren van systemen voor ongeveer 120 collega's. De rol biedt een gedegen interne opleiding en de mogelijkheid om te groeien in verantwoordelijkheden. De Junior Functioneel Beheerder fungeert als schakel tussen gebruikers en systemen en werkt binnen een team van vier collega's aan applicatiebeheer en procesverbetering.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen bij het beheer van applicaties zoals Suite4Inkomen en het opstellen van managementrapportages via Cognos.
• Meelopen met ervaren collega's bij het plannen, testen en vrijgeven van nieuwe releases.
• Signaleren en analyseren van knelpunten in systemen onder begeleiding.
• Samenwerken met leveranciers zoals Centric en geleidelijk meer verantwoordelijkheid opbouwen.
• Bijdragen aan werkinstructies en het instrueren van collega's na een inwerkperiode.
• Leren hoe dashboards en rapportages worden gemaakt voor bestuur en beleid en hoe werkprocessen geoptimaliseerd kunnen worden.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau (bij voorkeur in ICT, maar geen vereiste).
• Affiniteit met systemen en processen; ervaring is niet noodzakelijk, maar interesse is belangrijk.
• Communicatieve vaardigheden om collega's te instrueren en samen te werken met leveranciers.
• Oplossingsgericht en bereid om verbeteringen voor te stellen.
• Kennis van Suite4Inkomen, Cognos of ervaring in het sociaal domein is een pré, maar niet verplicht.
• Begrip van de Fryske taal of de bereidheid om dit te leren.
• Een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is vereist voor nieuwe medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in aanloopschaal van € 4.464,- bruto per maand (schaal 8 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid tot verhoging naar € 4.998 bruto per maand (schaal 9) bij goed functioneren.
• Werkweek van 32 uur.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Aanvankelijk een contract voor een jaar, met de intentie om dit om te zetten naar een vast contract bij goed functioneren.
• Informele en dynamische werkomgeving met leuke collega's.
• Individueel Keuze Budget van circa 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij ABP en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een hybride werkomgeving met flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag op declaratiebasis.
• Volledige faciliteiten zoals telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De organisatie biedt een uitdagende rol met impact, waarbij medewerkers elke dag bijleren en bijdragen aan het sociaal domein. Er is veel ruimte voor ontwikkeling en een focus op samenwerking binnen een hecht team. De werkgever stimuleert een leeromgeving en biedt ondersteuning van ervaren collega's en externe trainingen.