Functioneel Beheerder Ii

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

De gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een Functioneel Beheerder II die verantwoordelijk is voor het verbeteren van applicaties en tools die door collega's en inwoners worden gebruikt. De focus ligt op applicaties binnen het sociaal domein en maatschappelijke ontwikkeling, zoals schulddienstverlening en jeugdzorg. De functie biedt de kans om impact te maken op de informatievoorziening en het informatiemanagement binnen de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor verschillende applicaties binnen de gemeente.
• Bijdragen aan de verbetering van applicaties en het inrichten van nieuwe systemen.
• Analyseren van processen en informatiebehoeften binnen de gemeente.
• Adviseren over oplossingen en optimalisatie van het informatielandschap.
• Ondersteunen van collega's in het sociaal domein bij het gebruik van applicaties.
• Werken aan innovatieve projecten die de dienstverlening aan inwoners verbeteren.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in functioneel beheer.
• Kennis van informatiemanagement en applicatiebeheer.
• Specifieke trainingen of certificeringen zoals BISL Foundation, Lean of Agile zijn een pré.
• Analytisch vermogen en klantgerichte houding.
• Bereidheid om te leren en jezelf verder te ontwikkelen in het vakgebied.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.524 en € 5.033 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om ideeën om te zetten in daden. De organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg voor persoonlijke verbindingen. Medewerkers worden aangemoedigd om autonoom te werken en hebben de vrijheid om hun werktijden en locatie te bepalen. De gemeente streeft naar een mensgerichte benadering, waarbij de focus ligt op het welzijn van inwoners en medewerkers.