Junior Beheerregisseur Openbare Ruimte

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Junior Beheerregisseur Openbare Ruimte bij de Gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het verbeteren en onderhouden van de openbare ruimte. Je werkt zelfstandig aan diverse thema's, zoals klimaatadaptatie en energietransitie, en draagt bij aan een veilige, schone en groene stad. Je hebt de mogelijkheid om je te ontwikkelen tot beheerregisseur door samen te werken met ervaren collega's en het inbrengen van eigen ideeën.

Verantwoordelijkheden

• Zelfstandig werken aan projecten binnen de openbare ruimte, zoals vergroening van winkelstraten.
• Overleggen met vakspecialisten en projectleiders om projecten op koers en binnen budget te houden.
• Analyseren van meldingen van inwoners en het vertalen van trends naar acties.
• Samenwerken met beleidsmedewerkers om knelpunten in de praktijk te identificeren en beleid te verbeteren.
• Bijdragen aan slimme verbeteringen en oplossingen voor de openbare ruimte.

Vereisten

• Minimaal hbo-niveau.
• Interesse in de openbare ruimte en enige werkervaring, bij voorkeur bij een gemeente (stage-ervaring is een plus).
• Leergierigheid en enthousiasme om het vakgebied te leren.
• Vermogen om snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en effectief te communiceren met collega's.
• Bereidheid om gevraagd en ongevraagd advies te geven.

Arbeidsvoorwaarden

• Indicatief salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring.
• Contract voor een jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de optie om extra verlof op te sparen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, te besteden aan vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Mogelijkheden voor hybride werken en een reiskostenvergoeding van 100% voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De Gemeente 's-Hertogenbosch is een toonaangevende gemeente die zich richt op het realiseren van goede ideeën en projecten. De organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg voor directe communicatie en samenwerking. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën te delen en hebben de vrijheid om hun werk flexibel in te richten. De gemeente streeft naar een goede werksfeer en betrokkenheid, waarbij de mens centraal staat in alle activiteiten.