Jeugdconsulent - Cjg

gemeente Zeist

Samenvatting

De gemeente Zeist zoekt een jeugdconsulent voor het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG), die verantwoordelijk is voor het bieden van ondersteuning aan gezinnen en jeugdigen tot 23 jaar. De rol omvat zowel kortdurende als langdurige hulpverlening, waarbij de focus ligt op het versterken van de zelfstandigheid van de cliënten. De jeugdconsulent werkt in een wijkteam en heeft een breed scala aan expertise tot zijn of haar beschikking.

Verantwoordelijkheden

• Bieden van basishulp aan gezinnen met complexe hulpvragen, waarbij het belang van het kind centraal staat.
• Uitvoeren van een brede vraagverheldering en het opstellen van een toekomstplan in samenwerking met ouders en jeugdigen.
• Inschatten van aanvullende zorgbehoeften en het opstellen van beschikkingen.
• Procescoördinatie van zorg, inclusief het volgen van doelen en resultaten in samenwerking met gezinnen en aanvullende zorgverleners.
• Beoordelen van de veiligheidssituatie van kinderen en handelen volgens de meldcode.
• Informeren, voorlichten en adviseren over opvoeding, ontwikkeling en jeugdhulp.
• Behandelen van diverse hulpvragen, variërend van gezondheidsproblemen tot gedragsproblemen en echtscheidingen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in jeugdhulp, jeugd-GGZ of jeugd met beperkingen.
• SKJ-registratie of de mogelijkheid om deze te behalen via een kort praktijkprogramma.
• Kennis van ontwikkelings-, kinder- en jeugdpsychologie, complexe gezinssystemen en risicofactoren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, met ervaring in motiverende gespreksvoering.
• Aantoonbare ervaring in het sociaal domein.
• Vermogen om overzicht te bewaren en afwegingen te maken bij het toekennen van beschikkingen.
• Positieve instelling, proactieve houding en vermogen om mee te bewegen met veranderingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 4.998 bruto per maand (schaal 9 Cao Gemeenten) bij een fulltime werkweek van 36 uur.
• 17,05% IKB (Individueel Keuze Budget) bovenop het brutosalaris voor extra salaris, vakantieverlof of opleiding.
• ABP pensioen en een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Flexibiliteit in het indelen van de agenda, met mogelijkheden voor thuiswerken en huisbezoeken.
• Uitgebreid onboardingsprogramma voor nieuwe medewerkers.
• Duurzaamheidsinitiatieven zoals een fietsplan en volledige vergoeding van OV-reiskosten.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Zeist Academie.

Over Werkgever

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met ongeveer 400 medewerkers die zich inzetten voor de circa 67.000 inwoners. De organisatie waardeert betrokkenheid en authenticiteit, en werkt op basis van de kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en informeel, met korte lijnen en veel mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. De gemeente moedigt diversiteit aan en verwelkomt kandidaten met verschillende achtergronden en ervaringen.