Jeugdconsulent

gemeente West Betuwe

Samenvatting

Als jeugdconsulent bij de gemeente West Betuwe ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van jongeren en hun ouders in complexe situaties. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt en helpt bij het opstellen van ondersteuningsplannen en het voeren van gesprekken om hulpvragen helder te krijgen. Je werkt in een team van ongeveer 50 medewerkers en hebt een belangrijke rol in het waarborgen van de kwaliteit van zorg en ondersteuning voor de jeugd in de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met jongeren en ouders om de hulpvraag te verduidelijken.
• Opstellen van ondersteuningsplannen en schriftelijke beslissingen (beschikkingen) voor de inzet van passende hulp.
• Regie voeren over het hulpverleningsproces, van intake tot evaluatie.
• Actief deelnemen aan teamoverleggen, triage-overleggen en casuïstiekoverleggen.
• Bewaken van de voortgang van het hulpverleningsproces en het opbouwen van vertrouwen met betrokkenen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in Social Work, SPH of MWD.
• Geldige SKJ-registratie.
• Aantoonbare motivatie en durf om met complexe jeugdcasussen te werken.
• Ervaring met complexe jeugdcasussen is een pré.
• Klantgerichte en empathische communicatiestijl, met de vaardigheid om verwachtingen helder te communiceren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris van maximaal € 4.908 bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het bruto salaris.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Prima reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen via de eigen Academie.
• Flexibele werktijden en een centraal gelegen, duurzaam gemeentehuis.

Over Werkgever

De gemeente West Betuwe staat voor een veelzijdige dienstverlening met de menselijke maat als uitgangspunt. Met 26 unieke kernen biedt de gemeente een dynamische werkomgeving waarin medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën in te brengen en hun loopbaanwensen te realiseren. De organisatie hecht veel waarde aan een goede werk-privébalans en collegialiteit binnen teams.