Ipta-Mentor

gemeente Nijmegen

Samenvatting

De gemeente Nijmegen zoekt een IPTA-mentor die kwetsbare jongeren begeleidt om hen te helpen afglijden naar criminaliteit te voorkomen. De rol omvat het bieden van intensieve, maatwerkbegeleiding aan gemiddeld tien jongeren, waarbij focus ligt op toeleiding naar school, werk of dagbesteding. De mentor fungeert als vast aanspreekpunt en werkt samen met diverse betrokken partijen om de voortgang van de jongeren te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van jongeren naar school, werk of dagbesteding.
• Stimuleren, motiveren en activeren van jongeren om hun eigen kracht te ontdekken.
• Samenwerken met jongeren en andere partijen, zoals ouders/verzorgers en betrokken professionals.
• Initiëren van samenwerking met partners zoals leerplichtambtenaren en schuldhulpverlening.
• Opstellen van voortgangsrapportages van lopende trajecten.
• Deelname aan de IPTA-pilot van het Ministerie van Veiligheid en Justitie.
• Zorgen voor nazorg na afloop van het mentorschap.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis van kwetsbare jongeren, bij voorkeur met een risico op crimineel gedrag of een detentieverleden.
• Kennis van de sociale kaart van de gemeente Nijmegen.
• Forensische kennis en expertise voor het maken van risico-inschattingen.
• Werkervaring in gespreksvoering met kwetsbare jongeren.
• Oplossingsgericht, zelfstandig en flexibel kunnen werken.
• In staat om onder druk te presteren en samen te werken met anderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% per jaar, met mogelijkheden voor extra vakantiedagen.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband, voor 32 tot 36 uur per week.
• Hybride werkmogelijkheden, waarbij werkplek en tijden flexibel zijn.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met een divers opleidingsaanbod.

Over Werkgever

De gemeente Nijmegen biedt een werkomgeving waar professionals zich inzetten voor complexe casuïstiek op het snijvlak van zorg en veiligheid. De organisatie stimuleert een cultuur van vertrouwen, samenwerking en innovatie, met een sterke focus op de toekomst van de stad en haar inwoners. Nijmegen staat bekend om zijn rijke historie en dynamische karakter, waardoor medewerkers de kans krijgen om hun werk op een persoonlijke manier te doen en bij te dragen aan een inclusieve samenleving.