Hr Businesspartner

gemeente Bergen op Zoom

Samenvatting

Als HR Businesspartner ben je de strategische schakel tussen HR-beleid en de uitvoering binnen de organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor het management en biedt proactief advies over diverse HR-vraagstukken, waaronder personeelsplanning, leiderschap en verzuim. Je werkt samen met HR-specialisten en het HR-serviceteam om thema's zoals duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling te bevorderen. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk wordt geïmplementeerd in de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen: Je biedt advies op strategisch, tactisch en operationeel niveau over organisatieontwikkeling, leiderschap, teamdynamiek en verzuim.
• HR-beleid vertalen naar praktijk: Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen op afdelingsniveau.
• Verandertrajecten begeleiden: Je coacht en ondersteunt managers bij teamontwikkeling en versterkt hun rol als werkgever en leider.
• Signalen oppakken: Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaalt deze naar passende HR-interventies.
• Beleidsontwikkeling: Je levert input voor de ontwikkeling van toekomstgericht HR-beleid.
• Samenwerken: Je werkt intensief samen met HR-specialisten, het HR-serviceteam en andere afdelingen om complexe vraagstukken integraal aan te pakken.

Vereisten

• Opleiding: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische of tactische HR-adviesrol.
• Organisatiesensitiviteit: Inzicht in hoe organisaties functioneren en het vermogen om belangen en verhoudingen goed in te schatten.
• Pragmatische aanpak: Proactief en resultaatgericht, met de vaardigheid om moeiteloos tussen strategie en uitvoering te schakelen.
• Communicatieve vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden om anderen mee te nemen in jouw visie en duurzame relaties op te bouwen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Tot € 6.193,- bruto per maand (schaal 11 bij 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot hybride werken en flexibele werktijden, met focus op een goede werk-privébalans.
• Ontwikkeling: Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via opleidingen, trainingen en intervisie.
• Zekerheid: Start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De werkgever is de Gemeente Bergen op Zoom, die zich richt op het creëren van een wendbare en toekomstbestendige organisatie. De HR-afdeling ondersteunt en coacht het management in hun rol als werkgever en is voortdurend in ontwikkeling. Er wordt veel waarde gehecht aan werkgeluk, inclusie en samenwerking, waarbij de HR Businesspartner een cruciale rol speelt in het realiseren van deze doelen.