Hr Business Partner

gemeente Tilburg

Samenvatting

De Gemeente Tilburg zoekt een HR Business Partner die fungeert als sparringpartner voor het management en een belangrijke rol speelt in strategische HR-vraagstukken. De functie biedt een dynamische werkomgeving waarin je zichtbaar en benaderbaar bent. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden, het begeleiden van organisatieontwikkelingen, en het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. De rol vereist een integrale blik en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Advies en ondersteuning: Fungeren als sparringpartner voor management en leidinggevenden op het gebied van in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie, en functiewaardering.
• Begeleiden organisatieontwikkelingen: Ondersteunen bij organisatiewijzigingen, strategische personeelsplanning en veranderopgaven.
• Beleidsontwikkeling en implementatie: Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten, afgestemd op de behoeften van de organisatie.
• Signaleren en vertalen: Opvangen en vertalen van signalen vanuit de organisatie naar het HR-team en zorgen dat deze worden opgepakt.
• Bijblijven met HR-trends: Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in HR, wet- en regelgeving, en nieuwe methodieken, en deze kennis toepassen in de organisatie.

Vereisten

• Opleiding: Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Personeel & Organisatie of HRM, en academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als sparringpartner en adviseur van managementteams of leidinggevenden.
• Kennis: Grondige kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter.
• Vaardigheden: Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding, talentontwikkeling en het opzetten en implementeren van HR-beleid en instrumenten.
• Persoonlijke eigenschappen: Zelfverzekerd, resultaatgericht, proactief, communicatief sterk, en in staat om effectief te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in salarisschaal 11, met een salaris tussen € 3.777,- en € 6.343,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Werknemers ontvangen 201,6 verlofuren en kunnen maximaal 187 verlofuren bijkopen. Er is een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, uitstekende pensioenopbouw bij ABP, en een werkgeversbijdrage in de zorgverzekering. Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken zijn ook beschikbaar, evenals een thuiswerkvergoeding en vergoedingen voor reiskosten.

Over Werkgever

De HR-afdeling van de Gemeente Tilburg bestaat uit meer dan 60 professionals en bevordert een cultuur van diversiteit en samenwerking. Het team Advies, Recruitment en Inhuur, waar de HR Business Partner deel van uitmaakt, bestaat uit ongeveer 25 collega's. De organisatie stimuleert persoonlijke groei door middel van trainingen en biedt een inspirerende werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en samenwerking.