Hr Business Analist

gemeente Schiedam

Samenvatting

Als HR Business Analist bij de gemeente Schiedam ben je verantwoordelijk voor procesverbetering, datagedreven HR en advisering omtrent de personeelsbegroting. Je speelt een sleutelrol in het optimaliseren van HR-processen en het ontwikkelen van managementinformatie, waarbij je samenwerkt met diverse teams binnen de organisatie. Je bent een communicatief sterke professional die zowel strategisch als tactisch kan adviseren, met een focus op het meenemen van mensen in veranderingen.

Verantwoordelijkheden

• Procesverbetering en -borging: Leiden van HR-projecten zoals de optimalisatie van inhuurprocessen en het borgen van HR-processen (in-, door- en uitstroom). Betrokken bij de optimalisatie van het personeelssysteem YouForce en het leiden van aanbesteding- of procesverbeteringsprojecten.
• Datagedreven HR: Ontwikkelen van een toekomstbestendig HR-dashboard in samenwerking met het team Informatievoorziening & ICT. Presenteren van nieuwe ontwikkelingen aan gebruikers en leveren van inzichten voor onderbouwde besluitvorming op directie- en managementniveau.
• Advisering & personeelsbegroting: Opstellen en actualiseren van de personeelsbegroting in samenwerking met HR en Financiën & Control. Adviseren van de directie over formatieontwikkelingen en de financiële impact daarvan, en toezien op de doorvertaling van organisatiewijzigingen.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, HRM of een relevante opleiding.
• Aantoonbare ervaring in proces- en projectmanagement, business analyses, informatievoorziening en datavisualisatie (bijvoorbeeld Power BI).
• Vermogen om op tactisch en strategisch niveau te adviseren, met ervaring binnen bestuurlijk complexe en/of publieke organisaties als een pré.
• Competenties: analytisch en procesmatig vermogen, bestuurlijke sensitiviteit, teamspeler, sterke advies- en schrijfvaardigheden, goed organisatievermogen en gestructureerde, resultaatgerichte werkhouding.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tussen € 4.430,- en € 6.308,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11, functieprofiel ‘Vakspecialist A’).
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, volledige vergoeding van openbaar vervoer en thuiswerkvergoeding.
• Opbouw van een ABP-pensioen, vakantiedagen en verlofregelingen, en diverse opleidingsmogelijkheden.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken, met een focus op een gezonde werk-privébalans.
• Aanbieding van een tijdelijk contract voor één jaar, met kans op een vast contract bij positieve samenwerking.

Over Werkgever

De gemeente Schiedam streeft naar een inclusieve en diverse organisatie waar samenwerking en open communicatie centraal staan. Het team Personeel & Organisatie is gericht op continue verbetering van de dienstverlening aan medewerkers en managers. De organisatie waardeert professionele en persoonlijke ontwikkeling en biedt ruimte voor eigen invulling van werk. Er wordt actief gewerkt aan gelijke kansen en het wegnemen van barrières, zodat iedereen zich kan ontwikkelen en bijdragen aan de organisatie.