Hr-Adviseur

gemeente Groningen

Samenvatting

Als HR-adviseur bij de gemeente Groningen ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden op het gebied van operationele en tactische HR-taken. Je houdt je bezig met de in-, door- en uitstroom van medewerkers, ziekteverzuim, verlof en andere personeelsregelingen. Je werkt nauw samen met andere HR-adviseurs en de HR businesspartner, en draagt bij aan het ontwikkelen van beleid en het optimaliseren van HR-processen.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van personeel, inclusief ziekteverzuim en verlof.
• Analyseren van vragen en signaleren van veranderingen in de organisatie.
• Adviseren van leidinggevenden bij personele casuïstiek, zoals verzuim.
• Beoordelen en verwerken van mutaties in het personeelsinformatiesysteem.
• Opstellen van maatwerkbrieven en gespreksverslagen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en regelingen.
• Meewerken aan de digitalisering en optimalisering van HR-processen en kennisbank.

Vereisten

• Brede kennis van het HR-vakgebied en actuele ontwikkelingen en trends.
• Goed ontwikkelde politieke antenne en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Sterke mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.
• Ervaring met personeelsinformatiesystemen; ervaring met Youforce is een pré.
• Proactieve instelling met focus op resultaat en effectieve oplossingen.
• Vermogen om verbinding te maken met collega's en ideeën overtuigend over te brengen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, met keuze voor jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling.
• Werkweek van 24 uur met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en eigen werktijden in te delen, inclusief thuiswerkmogelijkheden.
• Actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot 36 jaar en een personeelsvereniging.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via een digitaal leerplatform.

Over Werkgever

De gemeente Groningen, en specifiek de Directie Maatschappelijk Ontwikkeling (DMO), zet zich in voor het welzijn van de inwoners. Met een team van 366 gedreven professionals streeft de organisatie naar een inclusieve en veilige leefomgeving, met aandacht voor de ontwikkeling van kinderen en jongeren. De organisatie hecht waarde aan kernwaarden zoals dienstbaarheid, eenheid, plezier, slagkracht, vertrouwen en vooruitgang, en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en zinvol werk.