Griffier

gemeente Zeist

Samenvatting

De gemeente Zeist is op zoek naar een inspirerende griffier die de gemeenteraad en raadsleden ondersteunt in hun ontwikkeling naar een eigenstandige rol binnen de samenwerkingscultuur van de gemeente. De ideale kandidaat heeft een visie op strategisch griffierschap en kan deze realiseren met een talentvolle griffie. De griffier moet vernieuwende ideeën aandragen om de lokale democratie te verbeteren en is verantwoordelijk voor de coaching en advisering van raadsleden.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van de gemeenteraad in hun positionering en ontwikkeling.
• Adviseren en coachen van raadsleden, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Initiëren van verbetertrajecten en bijdragen aan de strategische doorontwikkeling van de gemeenteraad.
• Samenwerken met de burgemeester en gemeentesecretaris om de bestuurscultuur te verbeteren.
• Leiden van de griffie, bestaande uit diverse medewerkers, en zorgen voor kennisdeling en teamontwikkeling.
• Creëren van een open en prettige werksfeer waarin medewerkers zich gehoord en uitgedaagd voelen.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Brede ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur als (plaatsvervangend) griffier in een gemeente of provincie.
• Inspirerend, energiek, proactief en toegankelijk.
• Vermogen om relaties op te bouwen en lef te tonen in het aandragen van vernieuwende ideeën.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 6.395,- en € 8.889,- bruto per maand (schaal 15 Cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) bovenop het brutosalaris voor extra salaris, vakantieverlof of opleidingsbijdrage.
• Goed ABP-pensioen en een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd.
• Uitgebreid onboardingsprogramma voor nieuwe medewerkers.
• Duurzaamheidsinitiatieven, zoals een fietsplan en volledige vergoeding van OV-kosten.

Over Werkgever

Gemeente Zeist bestaat uit ongeveer 400 medewerkers die zich inzetten voor het welzijn van meer dan 65.000 inwoners. De gemeente biedt een moderne werkomgeving met goede voorzieningen en arbeidsvoorwaarden, en stimuleert persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie. De cultuur is informeel en gericht op samenwerking, met korte communicatielijnen en een focus op een goede werk-privébalans.