Ervaren Projectleider Hr

gemeente Zoetermeer

Samenvatting

De Gemeente Zoetermeer zoekt een ervaren Projectleider HR die verantwoordelijk is voor de implementatie van strategische HR-projecten, waaronder de vernieuwing van het functiehuis en de overgang naar het functiewaarderingssysteem HR21. De rol vereist een integrale aanpak waarbij processen, systemen, communicatie en besluitvorming op elkaar moeten aansluiten. De projectleider werkt samen met verschillende afdelingen, waaronder P&O, ICT en financiën, om veranderingen technisch en organisatorisch correct door te voeren.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de organisatiebrede implementatie van HR-beleid.
• Begeleiden van de invoering van het nieuwe functiehuis en HR21.
• Zorgdragen voor een logische aansluiting tussen processen, systemen, communicatie en besluitvorming.
• Signaleren van knelpunten en inzichtelijk maken van afhankelijkheden.
• Tijdig afstemmen met stakeholders en ontwikkelen van realistische planningen.
• Kwaliteit borgen en besluitvorming organiseren.
• Creëren van draagvlak op directie- en managementniveau.
• Vertalen van P&O-beleid naar uitvoerbare oplossingen en adviseren over systeemaanpassingen.
• Ondersteunen van management bij de uitvoering van nieuwe HR-instrumenten.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Meer dan 5 jaar ervaring als projectleider, bij voorkeur met ervaring in Prince2.
• Ervaring met complexe HR-projecten en HR-systemen.
• Analytisch sterk en in staat om draagvlak te creëren.
• Vermogen om veranderingen zorgvuldig en foutloos door te voeren.
• Ervaring in een gemeentelijke context is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingedeeld in schaal 11, met een salaris van maximaal €6.343 per maand. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO gemeenten en er is mogelijkheid tot een arbeidsmarkttoelage. De functie biedt een werkweek van 32 tot 36 uur.

Over Werkgever

De Gemeente Zoetermeer, met ongeveer 1500 medewerkers, is volop in beweging en werkt aan organisatiebrede ontwikkeling en verbetertrajecten. De afdeling P&O heeft een stevige ontwikkelagenda met grote projecten, gericht op het creëren van een toekomstbestendige en betrouwbare organisatie met een modern P&O-instrumentarium. Het team Beleid en Talentmanagement bestaat uit 11 collega’s en legt de nadruk op samenwerking, eigenaarschap en resultaatgerichtheid.