Doorstroomcoach

gemeente Haarlemmermeer

Samenvatting

Als Doorstroomcoach bij de gemeente Haarlemmermeer ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van jongeren in kwetsbare posities en het terugdringen van voortijdig schoolverlaten. Je werkt samen met scholen en partners in het sociaal domein om jongeren te begeleiden naar onderwijs of werk, met als doel dat zoveel mogelijk jongeren een startkwalificatie behalen. De functie vereist tact, overtuigingskracht en deskundigheid in het adviseren van jongeren en partners over de wet- en regelgeving van het Doorstroompunt.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van de Doorstroompunt wet- en regelgeving.
• Begeleiden van jongeren die dreigen uit te vallen uit het onderwijs.
• Informeren, adviseren en motiveren van jongeren naar zinvolle dagbesteding (onderwijs of werk).
• Monitoren van jongeren in kwetsbare posities en hen ondersteunen bij de overgang naar arbeid.
• Samenwerken met leerplichtambtenaren en andere betrokken partijen.
• Inzicht hebben in de sociale kaart en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmarkt en in het onderwijs.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van MWD, Social Work of SJD.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als Doorstroomcoach, RMC-trajectbegeleider of Klantmanager Jongeren (stagejaren meegerekend).
• Actuele kennis van de Doorstroompunt wet- en regelgeving.
• Kennis van de mogelijkheden voor de Doorstroompunt-doelgroep op de arbeidsmarkt en in het onderwijs.
• Affiniteit met jongeren (18-27 jaar) zonder startkwalificatie en zinvolle dagbesteding.
• Ervaring met jongeren in kwetsbare posities, zoals afkomstig uit speciaal onderwijs of mbo-niveau 1.
• Pré: kennis van ondersteuningsmogelijkheden vanuit de Participatiewet, gespreksmethode ‘De Trein van Boos naar Middel’ en ervaring met het Jeugd Volg Systeem.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.317 en € 4.752 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Flexibele werklocaties en ondersteuning met een laptop en telefoon.
• Mogelijkheden voor professionele groei via een opleidingsacademie en loopbaancoaching.
• Deelname aan het MEERVitaal-programma voor persoonlijke vitaliteit en ondersteuning.

Over Werkgever

De gemeente Haarlemmermeer is verantwoordelijk voor het welzijn van meer dan 160.000 inwoners en biedt een dynamische werkomgeving met een dorps karakter. De organisatie is gericht op samenwerking binnen het sociaal domein en streeft naar zelfredzaamheid en eigen verantwoordelijkheidsbeleving van inwoners. Het team Leerplicht, Voortijdig Schoolverlaten en Leerlingvervoer bestaat uit circa 18 personen en maakt deel uit van de cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ), die zich richt op jeugdhulp, individuele begeleiding en maatschappelijke ondersteuning.