Coördinator Buitengewoon Opsporingsambtenaar (Boa)

gemeente Meppel

Samenvatting

De Gemeente Meppel zoekt een Coördinator Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) die verantwoordelijk is voor de operationele aansturing van het BOA-team. De rol vereist een focus op het vergroten van de slagvaardigheid van het team en het waarborgen van de kwaliteit van handhaving. De coördinator fungeert als verbindende schakel tussen de BOA's, collega's en externe partners, en is betrokken bij het verbeteren van operationele processen.

Verantwoordelijkheden

• Operationele aansturing van het BOA-team en coaching van ervaren handhavers.
• Zorgen voor het behalen van doelstellingen en naleving van gemaakte afspraken binnen de gemeente en met partners.
• Wekelijkse rapportage aan de teammanager over voortgang en ontwikkelingen.
• Verbeteren van operationele processen en vormgeven van de functie.
• Ontwikkelen van gerichte acties samen met BOA’s en handhavingsjuristen, en monitoren van voortgang.
• Bewaken van de afhandeling van meldingen en trends monitoren.
• Zorgen voor duidelijke interne afspraken met toezichthouders en bevorderen van samenwerking.
• Flexibele inzet in het team, inclusief werkzaamheden van een BOA in domein 1 en bereidheid om op zaterdag te werken.

Vereisten

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding Handhaving, Toezicht en Veiligheid (niveau 3).
• Geldig BOA-getuigschrift (of bereidheid deze te behalen) en rijbewijs B.
• Minimaal 7 jaar ervaring als opsporingsambtenaar, met minimaal 3 jaar in een coördinerende rol.
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie en gemeentelijke richtlijnen.
• Basiskennis van bestuursrechtelijke toezicht- en handhavingsrecht.
• Aantoonbare coachende en coördinerende vaardigheden.
• Sterke communicatieve vaardigheden, conflicthantering, luistervaardigheden, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.
• Teamgericht, representatief, initiatiefrijk en stressbestendig.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband voor 36 uur per week.
• Marktconform salaris tot € 4.908,- per maand (schaal 9).
• Individueel Keuze Budget van 17,05% voor extra voordelen zoals fitnessabonnement of extra salaris.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden en betaald ouderschapsverlof.
• Ontwikkelmogelijkheden via de Meppel Academie voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Meppel streeft ernaar een baken te zijn voor haar inwoners, ondernemers en medewerkers. Met een focus op eigenaarschap en betrokkenheid, zoekt de gemeente ondernemende professionals die meedenken en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling. De organisatie biedt een bruisende werkomgeving en stimuleert samenwerking en innovatie binnen het team.