Coördinator Beleidscyclus

gemeente Hollands Kroon

Samenvatting

Als Coördinator Beleidscyclus bij Hollands Kroon ben je verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en kwaliteit van de Planning & Control-producten. Je zorgt ervoor dat de kadernota, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening tijdig en correct worden opgesteld. Je fungeert als schakel tussen verschillende teams, het bestuur en de organisatie, en zorgt ervoor dat iedereen op de hoogte is van hun verantwoordelijkheden.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het volledige Planning & Control-proces van planning tot product.
• Opstellen van een realistische en afgestemde beleidscyclusplanning.
• Bewaken van de inhoudelijke kwaliteit van de P&C-producten.
• Organiseren van kick-offs en zorgen voor effectieve interne communicatie.
• Adviseren over wet- en regelgeving, verordeningen en procesinrichting.
• Signaleren van risico’s en knelpunten en het verbeteren van processen.
• Fungeren als aanspreekpunt en schakel tussen beleid, financiën, bestuur en raad.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een financieel of economisch vakgebied.
• Ervaring bij een gemeente en kennis van de Planning & Control-cyclus.
• Inzicht in relevante wet- en regelgeving, zoals het BBV.
• Vermogen om collega’s te verbinden en strategisch te adviseren.
• Proactieve en resultaatgerichte houding met oog voor kwaliteit.
• Ervaring in het schakelen tussen cijfers, beleid en politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 11 van de cao Gemeenten, tussen € 4.430,- en € 6.308,- bruto per maand (voor 36 uur), met schaal 12 bespreekbaar bij uitzonderlijke ervaring.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het brutosalaris.
• Laptop en smartphone, ook voor privégebruik.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

Hollands Kroon is een vernieuwende gemeente met een platte organisatiestructuur die veel ruimte biedt voor initiatief en vertrouwen in medewerkers. Zelforganisatie is de norm en er wordt sterk geloofd in samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en plezier hebben in het werk. De organisatie biedt de vrijheid en het vertrouwen om daadwerkelijk impact te maken binnen de beleidscyclus.