Coördinator Beleidscyclus

gemeente Hollands Kroon

Samenvatting

Als Coördinator Beleidscyclus bij Hollands Kroon ben je verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en kwaliteit van de Planning & Control-producten. Je zorgt ervoor dat de kadernota, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening tijdig en correct worden opgesteld. Je fungeert als schakel tussen verschillende teams, het bestuur en de organisatie, en zorgt ervoor dat iedereen op de hoogte is van zijn of haar verantwoordelijkheden.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het volledige P&C-proces van planning tot product.
• Opstellen van een realistische en afgestemde beleidscyclusplanning.
• Bewaken van de inhoudelijke kwaliteit van P&C-producten.
• Organiseren van kick-offs en zorgen voor goede interne communicatie.
• Adviseren over wet- en regelgeving, verordeningen en procesinrichting.
• Signaleren van risico’s en knelpunten en verbeteren van processen.
• Fungeren als aanspreekpunt en schakel tussen beleid, financiën, bestuur en raad.
• Bijdragen aan het actualiseren van verordeningen en het beschrijven van processen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een financieel of economisch vakgebied.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van de P&C-cyclus.
• Inzicht in relevante wet- en regelgeving, zoals het BBV.
• Vermogen om collega’s te verbinden en strategisch advies te geven.
• Proactieve, resultaatgerichte houding met oog voor kwaliteit.
• Ervaring in het schakelen met verschillende stakeholders en het verbeteren van processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 11 van de cao Gemeenten, variërend van € 4.430,- tot € 6.308,- bruto per maand (bij 36 uur).
• Mogelijkheid tot schaal 12 bij uitzonderlijke ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het brutosalaris.
• Laptop en smartphone, ook voor privégebruik.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.

Over Werkgever

Hollands Kroon is een vernieuwende gemeente met een platte organisatiestructuur die ruimte biedt voor initiatief en vertrouwen in medewerkers. De organisatie stimuleert zelforganisatie en waardeert samenwerking, verantwoordelijkheid en plezier in het werk. Medewerkers krijgen de vrijheid en het vertrouwen om een significante bijdrage te leveren aan de beleidscyclus.