Contractmanager Maatschappelijke Opvang En Beschermd Wonen

gemeente Groningen

Contractmanager Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen

Functieomschrijving

Als contractmanager maatschappelijke opvang en beschermd wonen ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de maatschappelijke opvang en beschermd wonen in de provincie Groningen. Je fungeert als de verbindende schakel tussen de gemeente en externe partijen, waaronder zorgaanbieders en samenwerkende gemeenten. Je beheert en monitort contracten, houdt overleg met stakeholders over de voortgang en zoekt naar oplossingen voor knelpunten. Innovatie en verbetering van de dienstverlening zijn belangrijke aandachtspunten in je rol.

Taken en verantwoordelijkheden

• Beheer en naleving van contracten met zorgaanbieders.
• Regelmatig overleg met diverse stakeholders om de voortgang van contracten te bespreken.
• Monitoren van de kwaliteit van geleverde zorg en zoeken naar mogelijkheden voor verbetering.
• Samenwerken met bestuurders, politici en collega's binnen een politiek krachtenveld.
• Uitvoeren van contractmanagementtaken binnen de OGGZ (openbare geestelijke gezondheidszorg) op het gebied van Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van verschillende subsidies in samenwerking met collega-contractmanagers.

Werkomgeving

Je komt in dienst van de gemeente Groningen en werkt in opdracht van alle Groningse gemeenten via het programmateam beschermd wonen/maatschappelijke opvang. De afdeling Contractering van de directie Maatschappelijke Ontwikkeling bestaat uit ongeveer 30 medewerkers met diverse expertise en vaardigheden. De afdeling fungeert als schakel tussen gemeentelijke beleid, financiën en bestuur, en de instellingen en aanbieders.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau.
• Kennis: Uitgebreide kennis van het sociaal domein, wet- en regelgeving, en affiniteit met financiële aspecten.
• Ervaring: Ervaring met contractering via subsidies en inkoopervaring is een pré.
• Persoonlijke eigenschappen: Nieuwsgierig, daadkrachtig, tactisch-strategisch en innovatief. Je hebt een stevige persoonlijkheid en kunt inhoudelijk gesprekspartner zijn.
• Communicatieve vaardigheden: Zowel schriftelijk als mondeling sterk, met de capaciteit om draagvlak en verbinding te creëren.
• Netwerkvaardigheden: Vermogen om een duurzaam netwerk op te bouwen en onderhouden, en om samen te werken met diverse interne en externe partijen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal € 5.997,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, volgens CAO Gemeenten).
• Een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Flexibele werkweek van 32/36 uur met de mogelijkheid om eigen werktijden in te delen en deels thuis te werken.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via een digitaal forum.
• Een telefoon, iPad of laptop ter beschikking.

Impact en betrokkenheid

Je werk heeft directe impact op de inwoners van de gemeente Groningen. Je draagt bij aan een gezonde, sociale en groene omgeving waarin mensen veilig kunnen opgroeien en leven. Deze rol biedt de kans om zinvol werk te doen met zichtbaar resultaat voor de gemeenschap.