Consulent Vroegtijdig Schoolverlaten Nieuwkomers (Klus Tot Eind 2025)

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Consulent Vroegtijdig Schoolverlaten voor nieuwkomers, met een contract tot eind 2025. De rol richt zich op het begeleiden van jongeren tussen de 16 en 23 jaar die recent in Nederland zijn en moeite hebben met hun ontwikkeling door taal- en cultuurverschillen. De consulent is verantwoordelijk voor het monitoren en ondersteunen van deze kwetsbare jongeren, zodat zij een passende vervolgopleiding of werktraject kunnen vinden.

Verantwoordelijkheden

• Monitoren, begeleiden en ondersteunen van jongeren die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen zonder startkwalificatie.
• Zorgdragen voor de duurzame voortzetting van schoolopleidingen en toeleiding naar vervolgtrajecten zoals vervolgonderwijs, arbeid of hulpverlening.
• Voeren van vervolggesprekken met jongeren en het behouden van procesregie gedurende het traject.
• Opstellen van voortgangsrapportages en bijhouden van dossiers.
• Samenwerken met andere consulenten en externe partners voor integrale hulpverlening.
• Geven van informatie en voorlichting aan scholen, ouders/verzorgers en jeugdigen.
• Bijdragen aan regionale samenwerking binnen de RMC-regio Zuid-Limburg.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in Pabo of Social Work.
• Kennis van wet- en regelgeving rondom onderwijs, met name met betrekking tot voortijdig schoolverlaten.
• Ervaring binnen het onderwijs en met het begeleiden van de doelgroep VSV is een pre.
• Kennis van en ervaring met het begeleiden van statushouders, bekendheid met COA en EOA.
• Accuraat en zorgvuldig in het omgaan met gevoelige informatie.
• Proactief, flexibel, resultaatgericht, empathisch en sociaal.
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om te netwerken.
• Teamplayer met de capaciteit om integraal samen te werken met andere disciplines.

Arbeidsvoorwaarden

De Gemeente Maastricht biedt een stimulerende werkomgeving met een competitief salaris in schaal 9, variërend van €3359 tot €4811, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt de werknemer 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden zoals verlof, bedrijfsfitness en opleidingen. Er zijn mogelijkheden voor ADV-opbouw en pensioenopbouw bij het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een organisatie met ongeveer 1800 medewerkers die samenwerkt met 121.000 inwoners en externe partners. De gemeente streeft naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat en biedt een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf kunnen halen.